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绩效考核s是什么意思
绩效考核
中“ SMART”原则
是什么
?
答:
【答案】:C 【答案】C。解析:“SMART”原则,
S代表具体(Specific),指绩效改进要切中特定的工作指标,不能笼统
;
M代表可度量
(Measurable),指绩效改进是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立...
绩效考核S
,G,A,B分别代表
什么
?
答:
考核等级 S (优秀) 实际绩效显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩
。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
绩效
D代表
什么
答:
绩效考核中的S级代表“优秀”,各项绩效评分总和大于120分
。
获得S级的员工,将给予加薪升职
。绩效考核分为S,A,B,C,D五个等级,由自评、上级领导评分、人力资源评分后最终得出评分总和。A级代表“良好”,各项绩效评分总和在100—120分之间。B级代表及格,各项绩效评分总和在80—100分之间。C级代表“有待...
绩效考核
指标设定有哪些原则
答:
绩效考核指标的设定必须符合SMART原则:
1、S:(Specific)所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准
。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。2、M:(Measurable)可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。目标、考核指标更要量化,比较好、还不错这种词都不具备可量化性,将...
培训目标的制定应该符合smart原则,其中
s是
指
答:
S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
;
M代表可度量
(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表相关性(Relevant),指绩效指标...
目标管理中,
s
、 m、 a、 r分别指
什么
?
答:
1、
s
即specific,代表具体的,指
绩效考核
要切中特定的工作指标,不能笼统;2、m即measurable,代表可度量的,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;3、a即attainable,代表可实现的,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;4、r即...
深度解析SMART分析方法
答:
s代表具体(Specific):指绩效考核要有具体的工作指标;
M代表可度量
(Measurable):指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable):指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表相关性(Relevant):指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的;...
smart中每个字母分别代表着
什么
答:
1.
S代表具体
(Specific):关键指标应精准对应具体的工作目标,避免模糊不清。这意味着绩效考核应基于明确的业务指标,而非泛泛而谈。2.
M代表可度量
(Measurable):关键指标应当是量化的,确保它们可以通过数据或具体信息来验证。对于难以量化的指标,也应尽可能地行为化,以便于衡量和评估。3. A代表...
什么是
smart原则?
答:
S
就是 specific :
意思
是设定
绩效考核
目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则。 M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化。 A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有挑战性,但是一定要是可达成的。 R 就是 relevant : 设定的目标要和该岗位的工作职责相关联。 T 就是 time-based : 对设定的目...
年终经营分红可以领取的级别为?
答:
S、A、B、C、D五个级别字母。年终经营分红可以领取的级别SABCD代表的
意思
分别是:1、SABC是表示等级的意思,也就是将员工的
绩效考核
结果按不同的等级进行划分,或者将员工的绩效结果分布在不同的等级里。2、其中
S是
英文“super”的简写,意为“超级厉害”,A本身代表的意思就是“优等,优秀”的意思...
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