33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考评指标的选择标准
绩效考评指标的选择
依据包括( )。
答:
绩效考评指标要
以组织战略和岗位职责为基本参考
,
因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据
。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
如何确定企业的关键
绩效考核指标
答:
2. 与组织目标对齐:绩效指标应与组织的长期和短期目标相一致
。确保每个指标能够直接或间接地对组织目标的实现做出贡献。3. 具体到岗位职责:根据每个岗位的职责和职能,确定和量化与该岗位相关的关键绩效指标。这些指标应能够客观地评估员工在岗位上的表现和成就。4.
衡量可行性
:确保绩效指标是可衡量和可...
绩效考核
5大
指标
有哪些
答:
1.标准必须具体——标准是考核中用来衡量下属的尺度
,表示下属完成工作任务时需要达到的状况,因此标准必须明确具体,不能让人感觉到模棱两可,那些直接用数字来表示成果的工作比较容易理解,所以能转化成数字的就必须转换成数字,不要觉得这个很难,只要用心,都可以转化。2.
标准应该“适度
:——“适度”...
财政支出的
绩效考评指标的选择
要遵循( )来确定。
答:
确定合理的绩效评价指标,是财政支出绩效评价的关键。根据西方一些国家绩效评价实践经验,
绩效评价指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定
。
在
选择绩效评估指标
时应遵循的原则是什么?
答:
2、科学性原则
;有科学的理论做指导,使考评指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理,抓住考评对象的实质,无论采用什么样的定性、定量的方法。3、明确性原则在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、...
选择绩效
评价
指标的
原则和依据分别是什么?
答:
运用一定的评价方法、量化
指标
及评价
标准
,对职能部门为实现其职能所确定的
绩效
目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。针对某一项指标,把
评估
对象按最好到最差加以排列。因为人们通常会发现,把最好的员工与最差的员工加以区别,比简单地把员工按次序排列起来容易得多...
如何确定
绩效考核指标
?
答:
1、图尺度考核法(GraphicRatingScale,GRS):是最简单和运用最普遍的
绩效考核
技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(AlternativeRankingMethod,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中
挑选
出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得...
绩效考核指标
是如何确定的?
答:
3. 考虑组织战略目标:审视组织的战略目标和核心价值观,确定与之对应的
绩效考核指标
。这些指标应该与组织的使命、愿景和战略方向相一致,有助于实现组织的长期目标。4. 参考行业标准和最佳实践:了解行业内常用的
绩效指标
和衡量方式,参考相关行业
的标准
和最佳实践。这可以提供有关适用于特定岗位和组织的...
绩效考评指标
设置应遵循什么原则
答:
目标一致性原则:
绩效考评指标
应该与组织的战略目标和优先事项保持一致。确保指标与组织的整体目标相一致,以确保员工的绩效与组织的成功密切相关。可量化原则:指标应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观和可靠。可衡量原则:指标应该能够衡量员工...
简述
绩效考评指标
体系设计的程序以及绩效考评
标准
的设计原则。_百度知 ...
答:
在编制时要遵循如下原则:①定量准确的原则
绩效考评标准
应当达到准确量化的要求,
考评指标
凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量。“定量准确”一是指各
指标的考评标准
的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指
选择
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
下列指标可以作为绩效考评标准的是
绩效考评指标的选择依据
对绩效考评指标和标准体系的诊断
绩效考评的标准包括
绩效考评的标准包括哪些
绩效考评标准的特点
绩效考评最常用的标准
绩效指标的选择依据是
绩效指标标准