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综合工时制欠工时离职
离职欠工时
可以正常办离职吗
答:
法律分析:
离职欠工时
可以正常办离职,
综合工时制
下,离职时如果欠工时,那么是需要扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
员工
离职欠
公司
工时
,工资中扣回相应工时费用合法吗?
答:
您是个人原因强行自我
离职
还是按公司要求按程序申请辞职?如果您是非意愿情况下,如疾病,意外等导致
欠
公司
工时
,可提交相关证明,公司应给予相应的补偿。关于工时,员工
提出辞职
,并且没有完成公司的工时,公司能扣除相应的工资,但不得按1.5倍扣除员工工资。如果公司欠员工的工时又不补工资给员工,而员...
以季度为周期的
综合
计算
工时制度
未满一个季度
离职
怎么算工资?_百度...
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者
离职
当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
综合工时
,负
工时离职
时扣现金这合法吗?
答:
综合工时负工时离职
扣现金,这种是否合法?那就要看公司的规定了,如果公司早有规定,那就是合法的,但是如果没有规定临时做出的决定,就是不合法。
综合工时制
员工
离职
,他多余的工时如何计算加班费??
答:
按
离职
日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的
综合工时
数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算。基数部分按正常工资计算。
综合工时
,负
工时离职
需要扣现金吗?
答:
你负
工时
174小时,这些工时的报酬已经给你了。你本来应该把负工时补上才对,但你现在
离职
了,就应该把174小时的报酬退还给公司。
综合工时
解除劳动合同会给赔偿吗
答:
综合工时
解除劳动合同,其赔偿如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和...
实行
综合
计算
工时
工作制的单位,每天工作11小时,每月加班超36小时职工同...
答:
按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
关于
综合
计算
工时制
的问题
答:
综合
计算
工时制
是相对于每天8小时、每周40小时、每月最少休息一天的标准工时制来说的,综合计算工时制需要劳动部门的审批。如果每个月的工资都没有少发,
辞职
的话单位只能从你当月的工资中扣除当月的不足工时。而你每个月已经领取的工资是单位自愿发给你的,不能再予以扣除。而实际上,你们上140个小时是...
劳务派遣公司签订
综合
工作
制工时
、实际工作24小时休息24小时、不
离职
...
答:
只要是侵犯了你的合法权益不管是不是在职期间都可以要求公司赔偿,如果公司不赔可以向当地劳动部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁去解决。但是这些方式一般都是在
离职
后或准备离职才采取的。毕竟你如果还想继续工作的话那么还是想想别的办法吧。你说的工作时间问题,一般一个公司采取
综合
计算
工时
都是以年为周期...
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