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综合工时制计算公式怎么算
综合工时制
176小时2013.8.19入职一共150工时
怎么算
?
答:
根据您提供的信息,如果您的公司实行
综合工时制
,那么您在2013年8月19日入职后,应该按照公司的规定计算工作时间。一般来说,综合工时制是根据每月的工作小时数来
计算的
。假设每月的工作小时数为176小时,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176...
执行非标准
工时制度
,
综合计算
工时,每月不超过167.4小时,麻烦高手指点...
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为:A、工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/...
综合工时制
年假与加班
怎么计算
答:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时制度
工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班
怎么计算
工作时间?有依据吗?
答:
职工工作时间
怎么计算
:一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
综合工时制
:如果单位规定病假工资是80%,综合工时制的员工
怎么计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,...
如何计算综合工时制
中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算
工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
工时怎么算
的
答:
计算方法见下面:
工时计算
是要算出员工在某个岗位上,某个项目上或一个月内出勤工时,缺勤工时,具体计算要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时等。年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假...
综合工时
工作制的加班工资,(按季度算)
答:
这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。
综合计算
工时制(季度),你首先把一个季度的
工时制计算
出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(...
综合工时制
的实施周期
如何计算
?
答:
深入解析
综合工时制
:月度、季度与年度计算详解在现代企业中,
综合计算
工时制是常见的薪酬与工作时间管理方式。这种制度主要分为月度、季度和年度三种周期,大多数公司倾向于申请季度综合工时制,但具体实施周期可能根据批复有所不同。比如,有的企业按照自然月执行,即上月26日至本月25日为一个计算周期。在...
综合工时制
的离职工资
怎么
结算
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数
计算
。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
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