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综合工时春节加班工资怎么算
2021
春节加班工资如何计算
答:
法律分析:计算公式:春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数.
,每小时加班工资=日加班工资÷8. 2。公式说明:21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是
按照劳动合同的约定来确定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
重庆
综合工时
制
春节加班
有哪几天?
答:
·
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
;· 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。其中初一至初三为法定休假日,为三倍工资,也就是2月1日/2日/3日为3倍工资。其他几天为2倍工资。重庆春节加班工资怎么算 计算公式:三倍日工资=加班工...
春节加班费计算
方法及标准2023
答:
2023年春节加班费计算方法及标准如下:
1、春节放假工资是正月初一到正月初三是三倍工资;2、后四天是两倍工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不...
2023
春节
上班
工资怎么计算
(2021年春节后入职
工资怎么算
)
答:
春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
。加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本...
法定节假日
加班工资
是几倍
答:
法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替
。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
洛阳
春节
期间
加班费怎么算
?
答:
,月计薪天数=÷12月=21.75天。按目前洛阳城市区最低工资2000元/月
计算
:2月1日至3日的
加班工资
是平时的3倍每日工资=工资基数÷21.75×300%即:2000÷21.75×300%≈2761月31日、2月4日至6日加班的加班工资是平时的2倍每日工资=工资基数÷21.75×200%即:2000÷21.75×200%≈184 ...
2023
春节加班
哪几天三薪哪几天两薪
答:
(1) 安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于
工资
百分之一百五十的工资;(2) 安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;(3) 安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。国家规定的
春节加班费计算
方法 法定假日是300%,周末是200%。春节期间,...
春节加班工资怎么算
2022
答:
共3天。7、国庆节:10月1日至7日放假调陪行晌休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
春节
放假超过法定节假日
工资如何算
?
答:
综上,按标准
工时
制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日
综合工资
=应付法定节日工资+法定节假日
加班工资
。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
法定节假日
工时算
总工时吗
答:
4、在
计算
法定节假日
加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日共有11天,包括元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间,如果公司要求员工上班,必须依法支付相应的加班工资,不能以安排补休来替代。综上所述,法定节假日工时在
综合工时
制下不计入总工时...
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