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综合薪资计算公式
HR不告诉你的
薪酬计算公式
答:
二、薪酬增长类公式:
1、工资总额增长幅度=(本年度提取并实际列支的工资总额÷上年度提取并实际列支的工资总额-1)×100%
。2、实现利税增长幅度=(本年度实际实现利税÷上年度实际实现利税-1)×100%。3、薪酬增长幅度=(本年度提取并实际列支的平均工资÷上年度提取并实际列支的平均工资-1)×100%。4...
excel中常用的
薪酬计算公式
有哪些?
答:
3.在最终得薪单元格中输入公式“=工作时间*时薪待遇+奖金”
。4.根据以上步骤就可以算出薪资。注意事项/总结 1.点击自动求和,输入对应的求和公式。2.得薪单元格中输入公式“=工作时间*时薪待遇+奖金”。
综合工资
是什么意思
答:
计算公式:基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴
。2、结构工资 又称“分解工资制”。指按照制约职工劳动提供量的各个因素,或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以报酬的一种基本工资制度。3、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和...
工资计算公式
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,
也就是日工资=月工资/21.75
,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
工资
怎么算才正确的
公式
答:
3.正确的计算方法 正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20...
工资计算公式
是什么?
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
请问
薪资
的
计算公式
是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是
综合
...
答:
以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是
工资
的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。
综合
底薪不是
计算
加班的基数 ...
劳动法规定
薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,工资计算公式为当月
工资=月薪÷21
.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
月薪9000要交多少税
答:
应交税金=(9000-5000)*10%-210=190元
月薪
工资
怎么算才正确的
公式
答:
按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
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