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综合工时制计算公式怎么算
综合工时制怎么计算
答:
- 小时工资的计算方法为:
月工资收入除以(月计薪天数×8小时)
。
综合工时制怎么计算
答:
3.工时计算方法:1)
工作日计算年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年季工作日
:251天/年÷4(季)=62.7天月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月工时,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时...
综合工时制怎么计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
综合工时制
下的年假
如何算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时制
的
计算
方法?
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算
工资是
怎么计算的
答:
综合制
工资计算方是按月
计算的
:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
天津
综合工时计算公式
答:
第四条 用人单位对符合下列条件之一的职工,可实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探...
综合工时
168是
怎么算
出来的
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合工时制计算
方法
答:
年工作日的
计算公式
为:365天/年 - 104天/年(休息日) - 11天/年(法定休假日)= 250天/年。进一步细分,季工作日为250天/年 ÷ 4季 = 62.5天,而月工作日则为250天/年 ÷ 12月 = 20.83天。
工时
的计算则是基于这些工作日,每天8小时来计算。在日工资和小时工资的折算方面,《劳动法...
综合工时制
中加班工资
计算公式是怎样
的?
答:
综合工时制
中加班工资
计算公式
是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
综合计算
工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算...
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