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综合计时工作制的算法
综合
用工167小时
的算法
答:
综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时
。解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。季工作日:250天/年÷4季=62.5天。月工作日:250天/年÷12月=20...
综合
用工167小时
的算法
答:
5. 每月工作日为250天年 ÷ 12月 = 20.83天。6. 工作小时数的计算是:工作日乘以每日8小时
。7. 综合工时制根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,适用于特定条件的职工。8. 这些条件包括:连续作业的行业职工、受季节和自然条件限制的行业职工,以及其他适合的职工。
综合
工时制下的年假如何算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合制
工资如何
算法
?
答:
a.制度
工作
时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:月工资收入÷月计薪天数 ...
劳动法计算工资的终
合计算法
是怎么计算工资的
答:
综合计算工时制工资的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的,
即:日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
综合
工时 日工资计算标准
答:
也就是说即使你们公司是实行44小时
制的
话也是不用按1300/300
的算法
的,但是具体算法你可以参照上面的两种方法看自己公司是属于哪类,然后就具体计算就能得出了 2.我这15天的工资为1233,其中包括570提成+663元基础工资 加班工资是这么计算的 用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的...
综合计算工时工作制
。是不是可以不按计件算工资。
答:
综合
工资除以21.75乘以0.7乘以1.5是每工的加班算法(是
工作
日延长加班
的算法
)0.7是:加班是的工资可以是平时工资的0.7倍,但是不能低于当地的最低的日工资。否则按综合工资除以21.75乘以2是每工的加班算法的简便算法 综合工资除以21.75==日工资 不是基本工资作为日工资的计算依据的。
我在厦门打工,厂里实行
综合计时工作制
,我一个月工作了280小时,请问工资...
答:
实行综合加班
计时制
,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算
工作
时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行
综合计算工时的
,其工时...
...
综合
工时制,每日工资怎么算?有相关综合工时
制的
每日工资计算的网址...
答:
请问你
工作
15天,那每天工作多少小时?如果每天工作11.5小时的话,应该是这样才对:3000/21.75/8=17.24元/小时;15*11.5=172.5小时;如果你这个月应出勤的基本工时为168小时,那么168小时即为3000元,另外172.5-168=4.5,4.5*17.24*1.5=116.37。所以你的月薪应为3000+116.37=3116.37...
综合工作制
二月份工资计算方法这样算有错么
答:
正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个
工作
日,员工缺勤1天,出勤是...
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