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综合计时工作制的算法
综合
工时制:如果单位规定病假工资是80%,综合工时
制的
员工怎么计算。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样
算法
。或者,...
26天
工作制
工资计算方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确工资
算法
是什么?查看全部2个回答鹰...
综合计算工时的算法
?
答:
看你们公司批准的那个
综合计时
工资是按照月批得还是季度批的啦。在这样期限内超出标准工时总数的都按照加班小时算了,前提是公司要你做了那么久
工作
呵呵。
综合
工时,日工资计算方法
答:
按照计件提成的话,公司的工资计算没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来计算加班工资的标准。
综合计算工时工作制
是什么意思?
答:
综合计算工时工作制
是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
劳动法的标准工时21.75天,一周五天
工作制
,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行每周5天
工作制
。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
工资的标准计算方法
答:
1、制度
工作
时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
六天
工作制
工资的正确
算法
答:
六天
工作制
工资的正确
算法
,在公司里面上班都是按照出勤来进行计算的,这个下一个月该发工资的时候,自己就可以得到了,如果自己只上六天班的话,如何计算工资?下面看看六天工作制工资的正确算法。 六天工作制工资的正确算法1 一、上六天班如何计算工资 这个一般都是按照日工资来进行计算的。 日工资:月工资收入÷月计薪...
按天算的工资计算方法
答:
日工资属于
计时
工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和
工作
时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资
制的
单位支付给职工的基础工资和到岗工资;新参加工作职工的实习培训工资。一般来说,日工资计算方法有两种:一、正
算法
正算法:...
综合
工时制下的年假如何算工时
答:
应保证劳动者每天
工作
不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合
工时制度。对于实行综合工时
制的
劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。
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