33问答网
所有问题
当前搜索:
综合计时工作制合法吗
综合计算工时工作制
的法律规定
答:
3.用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为
,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部...
劳动合同
综合计算工时工作制
答:
法律分析:准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时;
综合计算工时工作制
是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作 时间不超过小时,每周的工作时间不超过40 小时,超过 的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部 门的审批。法律...
综合
工资制是否存在,是否
合法
?
答:
不合法的
,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作...
单位
综合计时工作制
需要劳动行政部门审批吗?依据文件是什么
答:
单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定
。 没有报告批准的,没有设定法律责任。劳动法 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《关于印发的通知》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中...
综合计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
关于
综合计时
工资的法律法规的规定
答:
(实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准) 六十六条,对于那些在市场竟争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照
综合计算工时工作制
的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 六十七条经批准实行不定时...
公司自定
综合计算工时
,
工作制
是否
合理
?
答:
“公司内部起草的
综合
计算
工作制
方案只有在相关劳动保障行政部门批准后才能
合法
有效。关于职工全年月平均工作时间,和工资折算问题的通知是劳动和社会保障部发出的通知,明确将劳动者年月平均工作天数调整为天,将劳动者年月平均工作时间调整为,劳动者日工资和小时工资根据上述调整的数字换算。这种换算并不意味...
综合制工作
时间劳动法如何规定
答:
二、按照
计时制
来计算
工作
时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法中什么叫实行
综合计时
答:
综合计时工时制,根据《劳动法》相关法律规定,实行综合计时工时制的用人单位,应经劳动和社会保障相关部门审批,采用
综合计时工作制
时用人单位应安排采取集中休息、轮休等方式保证劳动者休息权。如果劳动者在综合计时制的一个周期内工作时间没有超过标准工作时时间应视为正常工作,目前规定的标准工作时间为,...
综合计时
工资制 底薪1600加班工资11块一个小时 这个
合法吗
答:
综合
工时制底薪1600元,加班工资11元/小时
违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工
工作
时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工时制用人单位,综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,视为延长工作时间,按比低于劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
标准计时制和综合计时制
9小时工作制合法吗
不限时工作制是否合法
26天工作制合法吗
合法工作制
计时工作制
不计时工作制什么意思
综合计时制相关规定
26天制合法吗