33问答网
所有问题
当前搜索:
综合计时工作制合法吗
急救啊!!谁有
综合
工时人员的考勤制度,具体的案例分享一下啊?谢谢谢谢...
答:
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行
综合
加班
计时制
,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算
工作
时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
如果企业要求员工每天
工作
12小时(并且是夜班)是否
违法
答:
如果企业要求员工每天
工作
12小时(并且是夜班)是否
违法
首先贵公司是
计时制
还是计件制,而且是不是申请了
综合
工时,如果是,那么忙时每天纯工作时间不超过11小时就是可以的,以前我公司也是20点---8点的夜班,不过中间休息1小时,这是
合法
的,而且由于我们是计件制的,所以也不支付加班费的,但是应该...
综合计时工作
时间怎么计算?
视频时间 00:44
综合
工时制是怎么规定的?
答:
综合
工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该
上班
几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
计时
工资制的不足
答:
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行
综合
加班
计时制
,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算
工作
时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
如果公司保安
工作
岗位实行
综合计算工时制
,公司需要履行什么手续_百度...
答:
审批手续。企业实行
综合计算工时工作制
的,应当履行一定的审批手续。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。
与公司签订合同是
综合计时工作制
,但是公司没有向劳动局报批,是属于欺骗...
答:
周
工作
时间未超过40小时是不需要报劳动局备案的,超过44小时的需要到劳动局备案,没有备案不属于欺骗,属于违反劳动法行为!
综合计时制
和标准
工作制
什么区别
答:
具体如下:1,制度定义不同:
综合计算工时工作制
,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。2,执行制度不同:行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经...
我们公司每天
工作
12小时(早八点晚八点),还是单休,公司说是
综合
计
答:
在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、哪些企业职工可以实行
综合计算工时工作制
?答:要回答这一问题,首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制,是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产,必须在一定时间内连续生产或工作,以一定期限为周期综合计算工作...
综合
工时制日工资计算方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜