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综合计时工作制合法吗
轮班人员周末算双倍工资吗
答:
应当支付加班工资。其支付加班工资主要有两点:1、经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的用人单位,劳动者延长工作时间的工资,按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。2、实行
综合计时工作制
用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
...上12小时休息24小时,签合同时,写的是
综合制计时工作
时间的,我...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟
工作
到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
请问在一个企业之中可以同时实行不定时工作制和
综合计时工作制吗
?
答:
都可以实施,一般是管理人员(领导,文员,仓管,技工等)实行
综合计时
也就是固定工资,一线员工实行不定时或计件工资!
劳动合同里
计时
工资2200元/月,标准工时制,5天8小时,劳动合同
合法吗
?
答:
按劳动合同法规定,合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不
违法
。
综合计时制
和标准
工作制
什么区别
答:
一、
综合计时工作制
和标准工作制有什么区别: 标准工作制是指一天工作8小时,每周工作5天,超过上述时间为加班。
综合计算工时工作制
是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周...
劳动法规定八小时
工作制
超出1.5倍计算,那多数企业制定工作时间都在十...
答:
8小时
工作制
是对标准计时用工才适用。
综合计时
,不定时工作制度不是这么算的。你所说的在法律上应该是加点,不是加班。加点是按照1。5倍。周六日加班是2倍,法定节假日是3倍。
综合制
工时包括程序员吗?
答:
(2)实行
综合计算工时工作制
的具体实施方案。内容应当包括是以周、月、季还是年为周期进行综合计时,实行综合计算工时工作制的工作和休息制度(包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排)、考勤和考核管理办法、工资支付(包括如何计算法定标准工作...
...一个班12个小时,每月要干到20个班,
合理吗
?求分析
答:
合理
不
合法
,这是社会普遍现象。楼上已经和你列举了相应法规了,就不赘述了。如果 1、你喜欢这份
工作
,觉得待遇也可以,有发展,工作氛围还行,老板不错,上级对眼,另外也没有其它更好的工作供你选择,那就干吧!企业都需要忠诚的员工、自我奉献的员工,你努力会有收获的!试想哪个成功的打工者不是...
6小时
工作
日没有双休日节假日
合理吗
答:
法律规定劳动者
工作
时间,每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时;每周最少休息一日。另外还享有
合法
的休息休假的权利。用人单位安排没有双休日和节假日是不
合理
的,可以拒绝。若已经发生的,则可以要求用人单位支付加班费用。周末加班且无法安排调休的,应按支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;节假...
烦您一下了,什麼叫做
综合计时工作制
啊?
答:
综合计时
有以下特点:1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)2.可以连续
工作
,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周...
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