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综合计时工作制合法吗
劳动合同是
计时制
,工资1500,事实上是计件制工资有8000,这8000里加班...
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
申请
综合计算工时工作制
和不定时工作制的意义
答:
综合
工时制主要针对订单不稳定的制造型企业的一线员工。可以集中
上班
和集中休息,全年上班不超过250天可不支付加班工资,国家法定假除外。不定时工时制主要针对销售和高层管理者。除法定国家假日外,原则上是不支付加班工资的。
综合
工时制单位,每个班
计时
12小时,但每天上下班交班后离开单位都要晚...
答:
首先所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作
时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不...
综合计算工时制
吃饭时间算休息吗
视频时间 8:00
综合
工时,日工资计算方法
答:
按照计件提成的话,公司的工资计算没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来计算加班工资的标准。
弹性
工作制
有加班费吗
答:
法律主观:应确定弹性工作制是
综合
工时制(计时或计件)还是不定时工作制。那么弹性 加班工资 的算法是怎样的呢,以下内容你可以看看 实行
计时工作制
的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为 加班 时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、 法定节假日 加班的不同,分别按照150...
周六日加班一直按1.5倍支付工资,
合法吗
?
答:
不
合法
。劳动法上规定的加班费,分
工作
日、双休日和法定节假日3种情况:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据...
厂里28天制,礼拜六礼拜天
上班
不算加班,加班费是1:1.3。请问这也正常吗...
答:
按照法律来讲就不正常。不过,按照事实来讲,好像还算正常吧,毕竟还是有加班费一说。不过我倒是支持你利用法律的武器去保护自己的权利。现在就是因为大家都觉得
违法
的事情正常,所以才怂恿了更多的违法行为的发生。要从小事一点一滴的做起。祝你成功 ...
计时上班
员工,迟到,还请事假,扣除当月全勤奖
合法吗
答:
<strong>
合法
</strong>因为迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的
工作
积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到...
员工
工作计时
定量未完成产量不计工时,请问企业此做法合理
合法吗
?
答:
你是企业的考核制度。如果你长期完成不了
计时
定量产量,说明你动作慢。不算工资肯定是不对的。你可以和你们老板商量计件工资。实在不行的话,你只有辞职走人。打工的是弱者,老板才是强者。你斗不过工厂。如果你辞职工厂不给你算工资,你可以找劳动监查部分解决。
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