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综合计时工作制合法吗
综合计时制
中劳动法规定一个月超过多少小时算加班
答:
综合工时制不按月计算工作时间,按综合计算周期计算工作时间。整个综合计算周期内按每周40小时计算,超过部分为延长工作时间。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施
综合计算工时工作制
的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,...
综合
工时制日工资计算方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的 请问下 工作时间和加班时 ...
答:
综合计算工时制
:1,上下半年总工时不超过大约1192和1232小时-法律要求 2,每天连续
工作
不超过11小时(这个很多地方都有要求,比如江苏省)-法律要求 3,每7天至少休息1天---验厂客人要求 4,每周工作时间不超过60或72小时--验厂客人要求
现在还存在不达到产能免费加班。
合法吗
?
答:
不
合法
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
哪些职工可以实行
综合计算工时工作制
答:
回答:
综合计算工时工作制
是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业...
每天
工作
12小时,上两天休半天或上四天休半天,
违法
劳动法吗?_百度知 ...
答:
每天
工作
12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
实行
综合计时工作制
,是否可以不安排休息日?
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合
工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》...
综合计算工时工作制
法定休假日休息有工资拿不
答:
1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单。所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时。2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的...
实行
综合计算工时工作制
的单位,每天工作11小时,每月加班超36小时职工同...
答:
按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于
违法
用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
24小时在岗位中午下半夜间休时间算
上班吗
答:
你这样的倒班工作是属于
综合计时
制,只要是在公司值班都是属于工作时间,不管你这24小时中间是否有休息。当然具体还要看你们公司的工作制度以及你这6小时是在哪里休息,如果说是回家或者在宿舍休息,那就带些争议了,因为有些公司有弹性
工作制
,即在某段时间内你在家待命,如果通知你来上班才算工作时间,...
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