公司自定综合计算工时，工作制是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

本市企业实行不定时工作，制和综合计算工时工作制的审批办地条规定：“企业实行非正规工作制和综合计算工作制，应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时，必须向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合计算工作制，按照国家有关规定执行。

还规定劳动保障行政部门受理申请后，应审查申请资料，应安排两名以上工作人员到支援机关进行核查。”劳动保障行政部门应在收到申请之日起工作日内，决定是否批准实行非全日制工作制或综合计算工作制，并书面批准申请单位。因情况特殊需要延长审查期限的，经本部门主管领导批准后，可以延长个工作日。“公司内部起草的综合计算工作制方案只有在相关劳动保障行政部门批准后才能合法有效。

关于职工全年月平均工作时间，和工资折算问题的通知是劳动和社会保障部发出的通知，明确将劳动者年月平均工作天数调整为天，将劳动者年月平均工作时间调整为，劳动者日工资和小时工资根据上述调整的数字换算。这种换算并不意味着单位要打折工人的工资，但单位在给员工计算加班工资等相关工资时，不是原来规定的

如果该季节发生滞空，法律法规没有规定雇主必须削减工资。如果季节工作时间不足，意味着公司没有给你分配足够的工作量，这对综合计算工作制来说很正常，公司认为工作时间不足不能扣除工资。综合计算本周期累计工作时间后，即使工作时间不足，也不能相应地扣除员工工资。除非生产经营出现困难，否则不能正常生产，不要求员工劳动，在这种特殊情况下，必须扣除适当的工资或安排员工，才有一定的合理性。

Answer 2

这样的工作制其实也挺合理的，因为利用这种方式去计算工时，对于很多人来说都是有好处的，而且每天只需要工作，够了这些时间就可以下班。

Answer 3

不是特别的合理，而且公司加班的情况也比较严重，然后也属于严重的压榨员工的劳动力。

Answer 4

这样的工作制度是不合理的，因为这样的制度对于很多人都是不公平的，不应该妥协。

Answer 5

工作制非常的合理，一般情况下是根据每一个人来进行工作上的安排，同时也是会合理的分配彼此之间的时间。