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综合计算工时2000小时怎么算
综合工时
制
怎么计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
综合工时
制,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定...
答:
综合计算工时
工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间
如何
确定?年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×8小时=
2000小时
。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
综合工时
制工资
计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
关于加班费的问题
答:
按照综合计算工时办法计算你的工作时间:年工作时间:365天/2×12小时=2190小时(约274天)
;月平均工作时间:2190小时/12个月=182.5小时(约22.8天);周平均工作时间:2190小时/(365天/7)=42小时(约5.25天)。注:括号内天数为把工作时间按每天正常8小时折算。国家法定工作时间:年工作时间:36...
最新
综合工时
制度是
怎么
规定上班时数的,一个季度的上班工时上限是多少...
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
综合工时
制员工工资
计算
表
答:
据此,日工资、
小时
工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、
综合工时
的概念1、概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周...
铁路职工机车乘务员工作时间
如何计算
?每月有最高
工时
限度吗?超过部分如 ...
答:
1.标准工时制 2.
综合计算工时
制 3.不定时工作制 其中2、3被称为特殊工时制,实行须经劳动行政部门审批,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8
小时
,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
执行
综合
计时工作制的劳动时间是多少?
答:
这个具体还要看您是以哪个周期来
计算的
。。
综合计算工时
制特点 ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作...
餐饮
综合工时
制
答:
实行
综合工时
制折算原则依然是每周40
小时
,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班。加班加点工资=月工资性收入÷21.75×加班小时数×加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了。历法是国家授权制定的,按当月考勤
计算
工资,多搞没意思。
综合工时
制问题求助
答:
实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:
20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(...
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