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群体发展的最后一个阶段
简述
群体发展的阶段
答:
5. 结束阶段:群体发展的最后阶段是解散
,这时群体完成既定目标,或者因为某些原因被解散。
下面的哪个不是
群体发展
模型中五
阶段
之一
答:
4、执行阶段:在这个阶段
,群体成员明确了群体的目标及各自的角色,并制定出用于指导工作的规则。这个阶段是群体发展的最后阶段。5、
中止阶段
:这是群体发展的最后一个阶段,在这个阶段,群体完成了其目标并解散。群体的发展的重要性:1、提升工作效率:群体的发展能够提升工作效率。在群体形成和标准化的阶...
描述
群体的
不同类型以及
群体发展的
五
个阶段
。
答:
4. 执行阶段:群体结构有效且被接受
,成员们将注意力从相互了解转移到工作任务上。对于永久性工作群体,这是发展的最后一个阶段。5. 解体阶段:对于临时性群体,这是最后一个阶段。成员们准备解散,精力主要用于善后工作而非任务本身。成员对此阶段的反应各异,有些人庆祝成就,而有些人则因即将失去友情...
描述
群体的
不同类型以及
群体发展的
五
个阶段
。
答:
解体阶段是临时性的群体的最后一个阶段
。在该阶段,群体准备好解散,把自己的主要精力用于善后事宜而不是从事工作任务。群体的成员会表现出不同的反应。有些人积极乐观,为该群体取得的成绩兴奋不已、心满意足:有些人则可能对即将失去的友谊和同志情谊而悲伤难过。
团队
发展的
五
阶段
模型
答:
第一阶段:形成阶段(forming)
,它以群体在目的,结构,领导方面存在着大量的不确定性为特点。当群体成员把自己视为群体的一分子思考问题时,这一阶段就结束了。第二阶段:
震荡阶段
(storming), 群体成员虽然接受了群体的存在,但却抵制着群体对个体所施加的控制,而且,在谁掌握领导权这个问题上存在...
群体的发展
一般要经历哪几
个阶段
,每个阶段分别有什么特征?
答:
1.
形成阶段
:群体成员初步聚集,目标和结构尚不明确,领导力未确立。此阶段以群体成员开始将个体身份与群体联系起来为标志。2. 冲突阶段:群体成员开始接受群体的存在,但抵制外部控制,领导权的争夺导致内部冲突。当领导层级逐渐明朗,发展方向确定时,该阶段结束。3. 规范阶段:群体内部关系日益紧密,形成...
群体的发展
一般经历四个明显
的阶段
,它们是( )
答:
群体的发展一般会经历四个明显的阶段,这些阶段分别是:
1、形成阶段
:这个阶段主要是指群体刚刚形成的阶段。在这个阶段,成员之间可能相互并不了解,也没有形成共同的价值观和目标。因此,这个阶段的主要任务是增进成员之间的相互了解,建立信任,并初步建立起团队的规范和行为准则。2、
震荡阶段
:这个阶段是...
塔克曼模型
答:
群体发展
存在
最后一个
可辨识的重要阶段--终止。研究者们认为终止或者分离是团队整个生命过程中的一个重要问题,也是一个独立的、不同
的最后
阶段。在团队的前4
个阶段
发生了大量的活动,在这些活动中可能会产生强烈的人际关系。人是感情的动物,这些强烈人际关系的存在,使得"团体的死亡 "成为许多团对成员...
正式
群体的发展
经历了哪三
个阶段
答:
1. 松散
群体阶段
:在这个阶段,群体成员之间缺乏共同的目标和内容,他们仅仅因为在空间和时间上聚集在一起而被视为群体。例如,
一个
新成立的班级,尽管有组织的架构,但学生们彼此之间可能还是孤立的个体,没有统一的班级意识和凝聚力。班主任可能会临时指定领导者,并提出一些要求,但学生的互动主要基于...
简述
群体发展的阶段
答:
【答案】:群体发展的五阶段模型描述了群体从形成到解散的整个过程,这些阶段包括:
形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、执行阶段和结束阶段
。
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