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老员工对公司重要吗
老员工对于
一个
企业的
意义
答:
1、老员工是公司大多数主要任务的承担者
。新员工缺乏知识和技能,还缺乏基本的常识,这时候需要老员工起到带头作用。老员工还能对新员工起到指导的作用,在一个企业中,老员工其实是默默的给新员工一些初级指导,帮领导减轻不必要的时间支出。2、老员工是企业同舟共济的伙伴。一个企业,发展的道路上,总...
企业
如何留住
老员工
答:
一、老员工对企业的重要性: 1、
经验丰富、能力娴熟:一名新员工的培养代价是一名老员工的二到三倍
,在这个培养过程中,新员工为企业的产出很有可能还是负增涨。 因为业务技能技巧的不熟悉,在业务过程中很有可能会伤害到一些顾客,无论是从企业的直接利益还是品牌声誉等都是一种伤害。而老员工则不同,他们经验丰富...
在职场,我们应该考虑对得起
老员工吗
?
答:
在职场中,我们应该考虑对得起老员工。
老员工是公司的重要资产和财富,他们在公司中积累了丰富的经验和知识,对公司的发展起着重要作用
。同时,老员工也是公司文化的重要传承者和代表,他们对公司的价值观念、工作理念、行为准则等方面都有着深刻的理解和认识。因此,对老员工应该给予应有的尊重和关注,包括...
你认为新员工和
老员工
哪个
对公司
的贡献更大?
答:
一般来说,老员工显然比新员工的贡献更大
。一是因为老员工工作基础扎实,二是因为老员工工作经验丰富,三是因为老员工在面对突发情况的时候,有自己的一套工作体系和应变能力,这些元素新员工很难轻易做到。另外,新员工的培养方向,同样基于老员工的平均工作水平。即使是在市场的大环境之下,任何企业也不...
老员工对于企业
来说,价值在哪里?
答:
在进行信息传递和协作工作时,有着新人无法比拟的高效率,从而节省了大量沟通时间
。4.熟悉公司各项资源,工作效率高 老员工在工作中,掌握了公司大量资源,包括物资资源,技术资源,人脉资源,政策资源、政府资源等,这些资源均在提升老员工的工作效率方面起着重要作用。
为什么一些
公司
裁员都裁掉
老员工
?老员工没有贡献吗?
答:
答:应该是
老员工
到了一定年纪,已经符合退休年龄,再就是老员工做事手脚慢,赶不上年轻人,还有就是上了年纪的人身体欠佳,生理机能各方面没有年轻人旺盛。
对于
一个
公司
,一个技术
老员工
和一个管理领导层,哪个更
重要
?
答:
而且在征募外界的初级技术工时也是有优点,初级升职高级不仅必须基础知识,也必须持续的实践活动,最
重要
的是有老专业技术人员开展具体指导,足够见到专业性
老员工
的必要性。3.自主经营颜色与
公司
管理风格的匹配度 历经我一开始详细介绍的实例能够看得出,刚来的管理人员自主经营颜色更为浓厚,尽管本人较为出色...
企业
如何留住
老员工
答:
而老员工对企业来说是如此的重要,如何才能有效的控制老员工的流失,留住他们呢? 一、
老员工对企业的重要
性: 1. 经验丰富、能力娴熟:一名新员工的培养代价是一名老员工的二到三倍,在这个培养过程中,新员工为企业的产出很有可能还是负增涨。因为业务技能技巧的不熟悉,在业务过程中很有可能会伤害到一些顾客,无论...
公司
招聘员工,找职场
老员工
会好一点吗?
答:
自律性强。而新人玩性比较强,工作的责任心不高。总结,公司招聘员工如果为了提高效益,那么找
老员工
会好点儿。如果只是想弥补岗位的空缺,公司有不缺经验丰富的人才,那么选择新人也可以。当然找老员工所花费的培训成本比较低,虽然支付的工资可能比较高,但是
给公司
带来的效益也是可观的。
那些在
公司
混吃等死的
老员工
,为什么公司不敢轻易开除?
答:
然后还有就是裁员是需要付出代价的。
老员工
一般已经熬到了领导层,薪水工资已经十分高了。如果要裁掉他们,那要按照N+1给赔偿。一般来说,一个员工需要赔偿大约20来万。这对一个
企业
来说是十分不划算的。毕竟在其位,谋其政。老员工们虽说可能混吃等死,但是也不是什么都不做的。更
重要
的是老员工...
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