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老员工把工作都推给我
老员工把工作都推给
新人工作,作为老板应该怎么处理?
答:
作为老板的话当然是非常好处理的,首先你要看这个工作新人有没有能力去完成,有没有资质去完成,如果可以自己独立去完成的话就交给新人,老人轻松一会儿就轻松一会儿呗,让他在旁边带着看着管着,让他也有连带责任就好了,正好把新人也培养出来。如果是工作量挺大的新人特别感到压力,那这样子的话你要
把
...
单位中的一些
老员工
总是把一些杂事交给我做,我应该拒绝吗?为什么?_百...
答:
1. 在单位中,一些
老员工
经常将杂事分配给其他员工,这往往让接收到任务的人感到难以拒绝。2. 面对老员工分配的杂事,我们应当审慎处理。通常建议新员工应当学会拒绝,但这需要根据具体情况来决定。3. 老员工有时会依仗自己的资历,对新员工施加压力,让他们处理杂事。这种情况下,新员工应当坚决拒绝这种...
老员工
不想干还故意把活往新员工身上推,怎么办?
答:
老员工
想休息,把活
都给
新人,遇到这种情况,第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通,建立良好的同事关系。从题主的问题里,我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位,老员工只是原岗位的熟练工,在新
工作
岗位上并不比新员工有优势,但是却摆起老资格和辈分...
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢给新人做,新人该怎么办?
答:
老员工把
自己的
工作
丢给新人做,其实也要分情况的,是为了锻炼你,还是纯粹为了欺负你,或是别的什么,根据情况的不同,我们要应对的方式自然是不同的。下面就根据不同的情况,具体事情具体分析。假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和,忙不过来了,所以需要招新来分担新的...
在职场中,
老员工
喜欢把不好做的
工作推给
新员工怎么办?
答:
有些领导会借助于
老员工
对新人进行考核,判定新人是否合群,是否能够融入团队的文化和做事风格。所以,平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式,多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把,让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了,留下来的位置,就是你的了。
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢给新人做,作为新人该如何拒绝?
答:
别人给你他的
工作
去做,完全可以先同意!然后,根据工作内容提出相应的工作条件。比如他要你帮他出差,你让他提供车辆和燃料不是很过分吗?例如,如果他希望你帮助他工作,你可以说:“你帮我工作了吗?”我为你做那件事是公平合理的,是不是太过分了?一般来说,当对方觉得向你求助要付出一定的代价...
公司
老员工
总是让我做他不愿意做的
工作
,这个怎么应对?
答:
关照”的阶段,
老员工
总爱把麻烦的
工作
让新人去处理。对于那些工作如果属于自己力所能及而已能够完成的应该积极去处理,毕竟这也是一个让自己熟悉工作的手段;如果那些工作本身比较繁琐会影响到自己正常工作,或者属于自己根本不懂得就应该直接拒绝说自己不懂。新员工和旧员工职位是平等的。
④有个
老员工把工作推给
你,但是你自己的工作没完成,老板批评了 你该怎...
答:
有
老员工把工作推给
你的话,你也应该先完成自己的工作,如果他的工作完成不了,那领导自然会找他的原因啊。你只能是承认错误因为你的工作确实没有多万
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢给新人做,新人不会做该如何婉拒?_百度...
答:
在公司里面总是会遇到一些
老员工
,把自己的
工作推给
新员工,假如新人遇到不会做的,该拒绝就得拒绝,如果这个东西是自己能胜任的,前提是做完自己的工作以后再慢慢的做,做得多错得多。遇到这种事情的时候,可以告知对方,自己去跟领导说一下,看有谁空闲可以帮下忙,自己不会的东西就直接告诉对方自己...
老员工把工作
全
推给
新员工 这种时候要怎么沟通
答:
老员工把工作
全
推给
新员工 这种时候要怎么沟通 做自己应该做的那部分,多余的部分本着学习的态度,你可以帮老员工做。当然也可以向老员工提出异议,如果反对无效可以直接去找主管或者经理。老员工把自己的工作推给新员工做 这个目前在职场上是非常正常的事情,我之前大学打工的时候也是经常被使唤去干...
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