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老板抢员工的业绩怎么办
领导抢
我功劳,该
怎么办
视频时间 00:32
我的工作
业绩
显著,
老板
却总是视若无睹,我该
怎么办
?
答:
应对这种情况,做为
职工
是很烦恼的,由于自身的投入看上去并没有获得
老板
的认同,可是大家一定要去思索本质的缘故。有可能你
的业绩
尽管明显,可是队伍中有比你更成功的人,他的可谓是盖过去了你;也是有很有可能你尽管业绩明显,可是你的成效被大
领导
占有了,老板一样是看不见你的考试成绩;也是有有...
我的工作
业绩
非常突出,
老板
却对我视若无睹,我该不该跳槽呢?
答:
1.不管你需要做多少
业绩
,因为
老板
需要人才来支撑整个公司,所以人品肯定要求很高。 如果
员工的
人品不好,老板随时都会损失更多的利润和公司整体,当老板需要提拔新人或管理团队时,需要非常小心地
处理
,所以能力再高,也没有人品那么无价。 为什么老板不问你的事情? 老板会找你的经验,问你实际工作能力是...
面对一味要求
员工
奉献,但是不涨工资的
老板
,该
怎么办
?
答:
面对一味要求员工奉献,但是不涨工资的
老板
,该
怎么办
?听到不少的职场人谈论职员和公司的关系,甚至说老板就是在不断地剥削
职工的
剩余价值。这话有时候对,但有时候也不对。为什么这样说,因为很多时候啊,尤其是小公司的老板根本就不挣钱,职员创造不了价值但是薪资一分也不能少。这时候老板总是亏钱...
我的工作
业绩
非常显著,
老板
却总是对我视若无睹,我该
怎么办
呢?
答:
有很多人会把自己努力工作的过程当成结果优秀的加分项,其实也就是完成正常的工作而已,甚至你很努力才得到一般的成果恰好证明自己能力不足。职场必须建立制度,建立健全薪酬考核体系,对一直工作突出,
业绩
显著的
员工
,必须予以肯定。一直对此熟视无睹,不仅是对你不公平,而且会挫伤其他员工积极性。
老板
对你...
一个私营企业的小
老板
,遇上了业务员的算计,
怎么解决
这个问题呢?_百度...
答:
这个问题在那个公司都会遇到。1、制度制约是基础,结合具体情况,制定弄虚作假加倍处罚(直至辞退)的条款。2、关键是要与
员工
有效沟通,激发他们自觉自愿的积极性和责任心,这样才是长治久安的办法。如果相互提防,相互算计,只能是恶性循环,各奔东西的结局。
老板
故意刁难
员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作
业绩
为什么总是靠后,而不是靠前?你在公司工作的时间长了,年龄越来越大了,为什么没有职场危机感...
职场pua是什么意思?
答:
老板
或者
领导
,时不时地会打压你,言语之间让你觉得自己不够优秀,离开现在公司就找不到别的工作了。 给你安排很多工作很多任务,很器重你的样子,但当你提出涨薪时只会画大饼,却不会真的给你涨。还总是摆出一种,我能给你发工资,你就得对我感恩戴德的样子。特别害怕
员工
占到公司便宜了,想各种招,压榨员工时间,各种...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化,避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难,不可同富贵,这就是人性。2.功高震主 这些优秀的
员工
,立下了汗马功劳,这就是他们最大的错误,功高震主了,领导镇不住
怎么办
?
领导的
威信还不如他们了,那就让...
服装店就我一个
员工老板
卖
的业绩
给我我
怎么
说
答:
1、首先服装店就一个
员工老板
卖
的业绩
给你,是对你的认可。2、其次要感谢老板,表达对他的尊敬。3、最后还可以表示自己会加油努力工作,赢得老板的好感。
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