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老板是不会为员工着想的
为什么
老板
就
不会为员工
考虑
答:
在职场上,
老板会
报怨员工,认为员工没有尽全力去做一件事情,可是他却从没有
为员工
考虑过,很多员工都在尽力地做,都希望自己能够在这个岗位上发挥自己的所长,带给企业一定的好处。一个企业的财富与创造,凝聚着广大员工的汗水。曾经听别人说过这样的一件事情。小李是个老经理了,一心一意为着企业的事...
...很多公司领导都很现实,一点交情都没有,也
不会为
下层
员工着想
...
答:
其实是不正常的
。个人认为,只要领导因工作而不讲交情,那就是一个相对不错的领导。仅供参考
为什么有些当领导的
不
能
为员工着想
呢?
答:
可能有以下原因:一是领导的方式不同,有的理性些。有的感性些,会引起不同解读或误解
;二是有的领导个人业务能力不错,但领导水平有待学习提高;三是有的领导个人品行不太好,自私,这些人是不会替别人考虑的;四是个别领导出现变态,这个时候,躲都很困难,更别提替你着想了。
碰到
不
能
为员工着想的
领导怎么办
答:
应该说大部分的领导都是只会锦上添花的,不会说雪中送炭,不会说主动的去帮下属 获得什么好处的,所以说不用太纠结,但是,要是领导一点都
不为员工着想的
话,那就没有必要在这个领导手下做了。
领导没能力,
不为下属着想
,不会去解决问题,自身利益也不受保护,怎么样把...
答:
看你描述的情况说明你的牢骚很多,不满也很多,如果领导不称职,做
员工的不
要在背后搞一些小动作,可以向更上级反映问题,职务的任免不能搞阴谋。
为什么大多数的
老板
,都不能站在
员工的
立场,多
为员工
去
着想
?
答:
从而就
不会为员工着想
,这样也就让员工的付出与收获得不到同等的回应。大多数
老板
想事情比较简单,只会站在自己的角度思考问题,这样也就导致员工的要求得不到满足。其实,就我看来,公司的发展离不开员工,只有满足了员工的利益,这样公司才会发展得更好,走得更远。
在你看来,什么样的领导最好相处呢?
答:
但是现实生活中大多数司的领导都是为了自己的利益去
着想的
。从
不会
为了
员工着想
,利用一切办法去剥削员工的财富和时间。想着法去制定一些制度,让员工自动去加班,而且又不用给他们工资。这就是
老板
的德行。这也是导致很多员工辞职的原因,因为根本就得不到所谓的发展。一个真诚的领导会教你如何去公司,你...
部门领导应
不
应该
为员工着想
?你的看法是什么?
答:
部门领导是应该
为员工着想的
,这样才能让员工更加信服领导,也会更有动力去工作。每个公司会有很多的部门,而部门领导就是这个部门的负责人,如果连他们都
不为
自己部门的员工考虑,其他部门的负责人肯定也是不在意这个部门的员工的,就会让员工的境遇不怎么好,比如说没有办法领取到相应的福利,或者被别的...
一个上级对你说好好的干,不要丢他的脸是什么意思?
答:
职场中,若是有
老板
或领导对自己的员工说出这种话,还是别跟着他干了,越干越伤心,因为他永远都
不会
替
员工着想
。员工和老板因为站在不同的角度,利益范围不同,更关注的都是自己的利益,所以无法做到为对方着想。如果站在员工的角度,他一定会问你一句,为什么现在有些领导、老板不具备体恤...
为什么要天天加班呀?
答:
是不
是在赶工期,赶量呢?如果工作量白天完全可以解决!那么晚上还要叫你们加班,那么老板肯定
不会
替
员工着想
!我是
老板的
话!货单急的话 !请员工加下班!不急,尽量不要人家为你在晚上工作。晚上加班有可能就是在混工资!
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