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老板给我降工资了我该怎么办
老板降我工资了怎么办
答:
1.
首先,确认降薪的原因。明确老板是否因为你的工作表现不佳或未达到公司标准而决定降低你的工资
。这表明公司可能是在勉为其难地保留你的职位,或者在没有更好选择的情况下暂时雇佣你。在这种情况下,你应该同时准备两件事:
一方面寻找新的工作机会
;另一方面,加倍努力工作,展现你的价值,以便公司认识...
在公司工作了三年,
老板
不涨
工资
反而
降了
,
我该怎么办
?
答:
2. 面对这样的情况,我需要权衡两个选择:
要么接受降薪,与公司共度难关;要么寻找一个新的工作机会,那里提供的工资与我的能力相匹配
。3. 如果我在公司的成长空间有限,而老板还要求降低工资,那么我可能需要考虑寻找新的职业道路。4. 回顾我的工作经历,我确信自己为公司做出了贡献。然而,如果老板对...
老板
突然给你降职降薪,这时候你会
怎么办
?
答:
先别妄下决断,任意揣测,你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下
,你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法,再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的工资不对等,降薪是为了优化团队、节约成本的措施;
要么你接受降薪后继续做原先的工作
;要么相当于劝退,...
老板
突然变相降薪,这种情况
该怎么办
?
答:
老板突然变相降薪在协商不成的情况下还可以向相关部门投诉
,但在投诉的时候必须有相关证据才可以,比如以往的工资条和降低工资以后的工资成本都要提供给相关部门,这时劳动部门需要经过调查和核实以后,才会给出明确的回复,如果回复还不能让自己满意选择离职,这是最简单最有效的方法,可以去其他地方找一个...
老板降我工资了怎么办
答:
老板变相降低工资可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉
;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并
用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书
;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
老板
突然变相降薪,遇到这种情况
该怎么办
?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行降薪,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
领导
故意把
工资
算少如何应对
答:
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老板
总是故意给我们把
工资
少结这种情况
该怎么办
?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后...
大家好当你的
老板要降
你的
工资
你
该怎么办
?
答:
2\如果没有这次风暴,或者企业没有因为风暴造成影响,公司提出
要降低薪水
,那你可以直接找公司
领导
谈.当然是你没有犯大的过错且工作比较努力的前提下.如果协商不成,你可以到劳动局协调.其结果估计也是走人.3\你工作中有重大失误,公司要求对你减少薪水.那你也只有接受的份了,除非走人.上面这些,...
老板
强行
降低
你的
薪资
,你会
怎么办
呢?
答:
一般来讲的话,
老板
想要降员工的
工资
都是两个原因,第一个的话,就是你的表现非常的一般,他对你早就已经很不满意,所以想让你主动离职,因为如果他开除你的话,可能还需要赔付你遣散费等等,所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好,想要降耗节流,可是呢又不好意思说出来。不管是哪...
员工没有劳动合同
老板
无缘无故
降工资该怎么
处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方
降低工资
的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未...
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