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考勤出勤天数怎么算
...人数也越来越多,但薪酬体系却变得混乱,该
怎么
调整?
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的
考勤
打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
不满一个月工资
怎么算
答:
“计薪
天数
”承担起新酬
计算
基准天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的
出勤
要按照规定计算加班工资。此概念与
考勤
制度联系紧密。根据上面...
请问劳动法对于职工的年休假
是如何
规定的?
视频时间 00:52
做核酸不能出小区
怎么算考勤
答:
如果是做核酸检测影响了上班,可以算正常出勤。如果你处于调休的休息时间去作核酸检测,没有影响你正常出勤,不另增加
出勤天数
。也就是说,你休息时间作核酸检测不能算你出勤。国家有相关条例规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
年假休假规定
答:
只要在单位入职满一年以上才可以享受年假,年假不是根据社保累计年限
计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
产假规定
天数
答:
自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及
考勤
奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。河南 ...
公司管理规定婚假规定
怎么
写
答:
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发的内容,我们现在通常所说的职工法定婚假为...
集团公司
考勤
管理制度范文总结
怎么
写
答:
(二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的,派驻人员或出差人员的
考勤
及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行,集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。二、指纹打卡制度(一)指纹打卡是公司
计算
工资和考勤的依据,公司上下班实行指纹打卡制度,所有人员必须上下班打卡,每天2次。
得力
考勤
机导考勤没时间
怎么
办?
答:
出勤率是指实际出勤的数量与应该出勤的数量的比率叫出勤率。出勤率的
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。计算员工实际
出勤天数
:方法一:如果按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准...
公司
考勤
通知
答:
公司各部门按照实际情况记录员工
考勤
。 三、 监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》
计算
员工
出勤
。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的.,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责...
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