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考勤出勤天数怎么算
这月请了三天假,人事给我的
出勤
是17天
答:
你先去问问人事,看他们采取什么样的
考勤
方式。第一种,当然是国家月标准工作
天数
的算法:个人本月所得=月薪÷21.75×本月
出勤
,你本月出勤应为21.75-3=18.75天。第二种,比如说6月份减去所有周六日,实际上共有21天需要出勤的,而你请假了3天,所以6月你总共出勤了18天。则6月你应发工资=(...
门卫
考勤
上1休1
怎么
记录考勤
答:
用EXCEL表格做一张
考勤
表或者是用考勤机下载考勤记录。用EXCEL表格做一张考勤表,记录一下当月全部的考勤,根据工资的
计算
方式汇总相关数据,比如标准出勤,
出勤天数
,请假天数,加班天数,带薪休假天数,至于用考勤机下载考勤记录就更方便一些,直接拷贝数据,就能看到员工的考勤记录了。
设置一个
出勤
表的EXCEL公式
答:
b. 这样做的好处有两点:1. 有
考勤
数字位置都会用"/"显示, 满足您的考勤要求 2. 虽然显示出来是"/", 还是可以对它真实值进行求和.=== 将有数字的地方变成"/"的方法如下:请选中所有输入
出勤天数
的单元格-->鼠标右键-->设置单元格格式-->分类下选"自定义"-->在右侧"类型(T)"的下面输入...
工作不满一个月工资
如何算
,帮我
算算
啊
答:
首先,要澄清一个概念,从10月1日到10月18日不是18天工作日,而是9天。其中有国庆放假3天,三个双休6天,故你的实际工作日只有9天。薪水是按实际工作数
计算的
。你的日工资=1200/21.75天=55.17元/天(21.75是法定月平均工作
天数
,一般企业都按这个算日薪)你工作9天的工资=55.17*(18-3-...
入职13天工资
怎么算
答:
不算作出勤。3. 如果新员工在周一入职,那么该周的周六和周日应视为带薪日,计入
出勤天数
。反之,则不计入。4. 如果新员工在每月1日入职,那么该月的国家法定假日应视为带薪日,计入
考勤天数
。反之,则不计入。以上是入职当月工资的
计算
方法,旨在确保员工工资的准确计算和合理支付。
打卡机导出的
考勤
表
怎么
统计(打卡记录转换成考勤表)
答:
打卡机导出的
考勤
表
怎么
统计分析如下:1、首先把部门资料、人事资料,这些资料全部弄好2、再把公司上班下班的作息时间定义好,考勤规则班次设置好,人员班次分配好3、以上弄好后,员工上下班打卡后,从指纹打卡机导出来的考勤数据记录,进行数据统计,统计完成后,你就可以看考勤明细表,考勤日报表、考勤...
Excel表格
怎么
制作带日期的
考勤
表
答:
要把
出勤
记录由公式结果转换成具体的时间数值,否则当公式被重新
计算
后,其结果将更改。选中表中的所有数据单元格,单击右键选择“复制”,点选“编辑→选择性粘贴”菜单项,在“选择性粘贴”对话框中选中“数值”项,然后单击“确定”。五、统计结果1.在日期行之后的单元格中依次输入“迟到”、“早退”...
标准工时的休假
怎么算
,比如此员工有年休假30天,公司安排连续休假30天...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算
工资的方法有几种
答:
工资对劳动者来说至关重要,是企业成本的重要组成部分。关于工资的
计算
方法有很多细节。普通人可能不知道详细的方法,但是财务人员一定要掌握好。先来了解一下工资的具体计算方法。正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数(
考勤天数
比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(
出勤天数
比例)月薪天数=(每月...
综合工时制,每月工作时间为286小时,工资
怎么算
?
答:
推荐京顶HR
考勤
工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时...
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