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考核存在的普遍问题有哪些
当前我国公务员的
考核
工作
存在的问题
及其改善途径
答:
有些单位只采取年终一次性测评方式,不注重纳轿平时考核和工作实绩
;有些单位把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀等次实行轮流坐庄,搞平衡、论资排辈;有些单位偏重于定性考核而忽视定量考核,针对性和可操作性差,等次拉不开,不能有效地避免考核中凭印象、关系进行评鉴,从而影响考核效果。4. 考...
试述在绩效
考核
中可能
存在的问题
及如何避免问题的出现。
答:
【答案】:(1)绩效考核中可能存在以下问题:
①工作绩效考核标准不明确.这是造成绩效评价工具失效的常见原因之一
。②
晕轮效应
。晕轮效应是指人们在评价其他人时,如果对他人某一方面的评价较高或较低,往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。③
居中趋势
。居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干...
绩效
考核
常见
的问题
都
有哪些
_百度问一问
答:
7、考核频率太高或太低
。考核频率过高,无法及时发现考核对象的问题并进行指导。考核频率过低,考核对象的工作无法和其工作成果对上,这两种情况的考核都没有意义。通常业务人员的考核频率应该比较高(月考核或季度考核),支持人员的考核频率应该较低(季度考核或半年考核)。【回答】
怎么面对绩效
考核
中
存在的问题
?
答:
一、可能面对的问题:
1、考核指标量化不够细
。在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解到岗、细化到人,有苦乐不均现象。2、
考核工作不够严谨
。有的考核部门“怕”字当前,怕伤了同事之间的和气,怕影响同级之间的关系,考核不严格按...
我国地方政府绩效
考核存在哪些
突出
问题
答:
1. 绩效管理改革缺乏全面性
。在一些地方,绩效管理变成了政府的“形象工程”,零散和自发地推进,缺乏统一规划和指导。2.
评估规范化程度不足
。政府绩效评估往往缺乏客观衡量标准,没有形成制度化,有的甚至事先定好成绩,无法反映政府本身问题,也难以满足社会和公众的需求。3.
信息化程度有待提高
。政务...
考试
存在问题
及整改措施
答:
考试存在的问题主要
包括
考试内容与实际需求脱节、考试形式单一、评分标准不明确以及监考不严等。为解决这些问题,我们应采取针对性的整改措施,如优化考试内容、多元化考试形式、明确评分标准和加强监考力度等。首先,考试内容与实际需求脱节是一个
普遍存在的问题
。很多考试过于注重理论知识,而忽略了实际操作能力...
绩效
考核
中常见
的问题有哪些
答:
1、
考核
标准缺乏,不健全或难以测量:绩效考核标准模糊、欠缺,难以准确、完整地量化;偏重财务或不可测量,模糊的绩效考核标准很难使被考核者对考核结果感到信服,也很难使考核过程做到客观、公正、公平。2、考核偏重惩罚:许多企业的考核以扣分、罚款、处分为主,处罚多于奖励、考核后不是收入增加,而是...
绩效
考核
中常见
的问题有哪些
答:
1、标准无法统一,不是太"宽松"就是太"严格"。使得
考核
缺乏明确、严格、一致的判断标准,考核者往往根据自己的经验进行判断,主观性过强。2、中庸之道的滥用,有些考核者信奉中庸之道,不愿做反面考核,认为被评为劣等表现会对员工造成负面影响。在管理者如此心态下所做的考核必定是含糊的,无法对员工...
绩效
考核
常见
的问题有哪些
答:
绩效
考核的问题
1. 绩效考核的目的不明确 员工认为绩效考核就是要找他们麻烦、扣他们的工资,老板认为考核就是我给你指定目标达不到目标就是我批评你,惩罚你的理由。大家都对绩效考核这个东西有 很深的误解,其实考核本身并不是绩效管理的目的,公司采取考核真正目的是通过考核来找出员工工作中
存在的
不足和原因,根据原...
绩效
考核的存在的问题
与分析?
答:
存在的
主要
问题
:1 宣传动员不到位 ;2
考核
体系不完整、不统一 ;3 考核办法不灵活,缺乏及时性 ;4 考核结果缺乏应有的激励性 ;5考核过程监督不到位;6考核反馈不及时。对策:1 提高员工对绩效考核的认识;2 完善绩效考核体系 ;3 采用灵活多样的考核方式。畅通结果沟通机制绩效考核要采取考核与沟通...
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