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职业病员工离职
职业病离职
怎么赔偿
答:
法律分析:在职
员工
因
病离职
,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工离职
时要求进行
职业病
检查合理吗
答:
员工离职
时要求进行
职业病
检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。法律分析职业病是指企业、事业单位和个体经...
职业病离职
多久失效
答:
首先应当申请职业病鉴定,其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。
职业病离职
一年就失效的,自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤
职工
应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。职工患职业病可享受工伤待遇,需暂停...
职业病离职
多久失效
答:
法律分析:首先应当申请
职业病
鉴定,其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设...
职业病
自己申请
离职
,会有补偿吗
答:
如果患有
职业病
的劳动者主动提出
离职
后用人单位是不需要支付补偿金的,如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的,那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定,一般会以工作年限来确定具体金额的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
职业病员工离职
赔偿
答:
职业病员工
的工伤待遇患职业病被辞退,除了能获得双倍经济补偿金的赔偿之外,还应该享受到一般的工伤待遇,具体如下:1、医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;2、住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;3、康复费:由工伤保险基金按照规定标准...
因
职业病离职
有赔偿吗
答:
法律主观:
职业病
是有赔偿的。劳动者患上职业病的,应当认定为工伤,因此可以获得工伤医疗费、康复费等工伤医疗赔偿;此外住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以由工伤保险基金来赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
员工
因病主动
辞职
有补偿吗
答:
员工因病主动辞职不属于工伤,就没有补偿。一,这是个人原因主动离职,一般没有补偿;二,如果是
职业病
,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致
员工辞职
的;或者合同到期后,公司具有降低劳动...
有
职业病
时
辞职
时怎么样赔偿?
答:
主动
辞职
不存在赔偿问题的。同时
职业病
也是很难鉴定的,你的腰间盘滑脱很难说与跳舞有直接关系的,这个不可以算作职业病的。
离职
体检查出有
职业病
企业会给赔偿吗
答:
一、检查出
职业病辞职
如何赔偿 按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工...
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