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职工去单位食堂路上摔伤算工伤吗
单位食堂摔倒算工伤吗
答:
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂摔倒应...
员工
午餐时间在
公司
就餐,上楼梯时
摔伤算工伤吗
?
答:
职工
上班时间,
到单位食堂
吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。因此
摔伤
的,符合《
工伤
保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。赵清律师解析:工伤保险...
员工单位
用餐
摔伤算工伤吗
答:
算工伤
。劳动者的“工作场所”并非局限于劳动者日常、固定的工作地点,还包括单位有效管理的区域,即日常、固定工作地点合理延伸到的地方。而这些地方当然包括单位为员工在工作期间安排和提供饮食的附属场所。此外,劳动者就餐是为了继续后面的工作,属于从事与工作有关的预备性工作。并非只有在“工作时间”受...
单位食堂
吃饭
摔倒算
不
算工伤
?
答:
在单位的食堂吃饭,
摔倒不算工伤
。首先,我们需要了解符合工伤认定的条件,即根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。在食堂吃饭的时候摔伤,这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行...
'在
公司饭堂
摔跤算不
算工伤
答:
单位统一安排的食堂 在就餐时摔倒的属于工伤
,有这样的案例。属于工作的必须和延续 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
职工
在
单位食堂
吃饭时不慎
摔倒受伤
,是否
算工伤
?
答:
因此,朱先生不能被认定为
工伤
。吴晓燕律师补充:“工作场所”,是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域,既包括用人
单位
能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而用人单位设立
食堂
,性质
属于职工
福利,食堂虽为该单位有效管理区域,但明显有...
员工去单位食堂
就餐
路上摔伤
,可以
算工伤吗
答:
不算 不是工作时间,
受伤
与工作无关 《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
11点50分在
单位食堂
打饭
摔伤算工伤吗
?
答:
认定
工伤
首先要看是否构成劳动关系,如果是正式
员工
,签订劳动合同,按期缴纳社保则构成。如果认定为与企业之间构成劳动关系,中午吃饭
摔倒
,如果是因为工作的原因摔倒的,则可以认定为工伤事故,但如果是自己的原因摔倒的,或者与他人打闹的过程中摔倒的,则显然是不可以认定为工伤的。认定未工伤的,案发事人...
员工
在
食堂
吃饭
受伤
能否认为构成
工伤
答:
一、
员工
在
食堂
吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,
摔倒受伤
,
算工伤
。
职工
上班时间,吃工作餐,是参加用人
单位
组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。 吃工作餐时受伤了...
中午在
食堂
吃饭
摔伤算
不
算工伤
?
答:
中午在
食堂
吃饭
摔伤算工伤
,因为它是属于工作时间内所发生的伤害,并且需要列举出来在食堂方面存在的一些过错,据此可以申请工伤认定,工伤认定成功之后才能够获得一定赔偿。 一、中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?中午在食堂吃饭摔伤算工伤,当事人首先需要进行工伤认定,提出自己的申请主张,然后向工伤认定部门...
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