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职工福利费的提取基数
职工福利费
计税
基数
是什么
答:
答:职工福利费的计提方法应当执行《企业财务通则》
.按其规定:内资企业职工福利费按照工资总额的14%提取.所以
,福利费提取的基数应当是工资总额,工资总额计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性费用,与计税工资无关.计税工资一词是税务处理上的概念,是指在汇算清交企业所得税时,工资费用只能在计...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
如何计提职工福利费
答:
例如,如果当期应
计提的职工福利费
为100,000元,那么会计分录为:借:应付职工薪酬——福利费 100,000元,贷:职工福利费 100,000元。总之,计提职工福利费是企业在会计期末预先计算出应计入当期损益的职工福利费用,并将其计入相应的会计科目。通过确定
计提基数
和计提比例,并进行相应的会计...
按工资总额的10%
计提职工福利费
答:
法律主观:职工福利费计提比例一般是14%
。福利费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
职工福利费的计提基数
是实发工资还是应发工资?
答:
是按计提的“应付 工资 ”总额计算提取 福利费
。也就是扣除 五险一金 前的工资。包括各种 津贴 、加班工资 、奖金 等。工资总额 由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
职工福利费的计提基数
答:
法律分析:企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是
计提
数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是...
新会计准则里关于
福利费计提
是
怎么
规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定
职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别
计提
的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
职工福利费的计提基数
是实发工资还是应发工资?
答:
职工福利费的计提基数
是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的福利费用直接计入相关成本费用科目中。
企业所得税
福利费基数
答:
计提福利费的基数
是“应付职工薪酬”实际发生额为基数。第四十条 企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。参考资料:http://hi.baidu.com/wengmaozhong/blog/item/0a12908fe59afef9513d92e8.html
职工福利费如何
确定计算
基数
答:
是按
计提
的“应付工资”总额计算
提取
福利费。也就是扣除五险一金前的工资。包括各种津贴、加班工资、奖金等。分析如下:1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业计算职工福利费时的工资薪金总额,是指企业在每一纳税...
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