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聘任制和合同制一样吗
聘任制和合同制
有何区别?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
聘任制
人员就是
合同制吗
答:
是的
,要注意合同(聘书)上的相关条款,一般应该是有具体的岗位、职责、时间、待遇等,看具体的条款吧。
用人单位的
聘任制与合同制
有什么不同?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
聘任制和合同制
有啥区别
答:
1. 聘任制和合同制的区别在于适用范围
。劳动合同主要适用于企业,而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果,它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利,而事业单位则侧重于非盈利性服务,将社会效益放在首位。2. 政府对两种制度的干预程度不同。由于事业单位...
聘用制和合同制
的区别
答:
法律分析:
1、合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位
。2、合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
聘用制跟合同制
的区别
答:
综上所述:
合同制
签订的工作期限是短期的。
聘任制合同
会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。合同制适用的主体为公司、企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
国有企业的
合同制
员工和
聘用制
员工有什么区别?
答:
国企合同工
和合同制
工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
聘用制与
劳动
合同
有什么不同
答:
1
、劳动
合同制
是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、
聘用制
是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。事业单位传统的...
国企
聘用制和合同制
的区别
答:
结论:签约时限和福利待遇不同。 解析:
1
、国有企业的
合同制
员工和
聘用制
员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 2、国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订
聘任合同
,合同期限根据已工作...
农村
合同制和聘任制
的区别
答:
适用范围不同、管理监督部门不同。
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制
:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。
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