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聘用教师控制数三年后
控制数教师
合同
三年
期满后怎么办?
答:
法律分析:教师控制数合同到期后,可以终止合同也可以续签合同,学校有权确定是否续签。用人单位与使用
聘用教师控制数
人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制...
控制数教师三年
期满后怎么办?
答:
控制数
教师三年
期满后可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用
聘用教师控制数
人员可依法解除、续签或终止聘用合同。使用聘用教师控制数的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位...
控制数教师三年后
是不是解聘?
答:
控制数
教师三年
聘期到期后,用人单位与使用
聘用教师控制数
人员可依法解除、续签或终止聘用合同。“教师控制数”,用人单位有教师岗位需求,但是编制名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按...
“
控制数教师
,签订
聘用
合同,一般是
3年
,录用后暂不办理入编手续”什么...
答:
聘期一般为
3年
,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用
聘用教师控制数
人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员...
广西
控制数教师三年后
是不是解聘
答:
广西
控制数教师三年后
不是解聘。根据查询相关资料显示:控制数教师三年聘期到期后,用人单位与使用
聘用教师控制
数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。
控制
总量人员合同到期后怎么办
答:
法律分析:控制数合同到期后,可以终止合同也可以续签合同,学校有权确定是否续签。 用人单位与使用
聘用教师控制数
人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
如果
教师控制数
合同到期后怎么办
答:
法律主观:如果教师的
控制数
合同到期,教师与学校可以协商选择终止合同或者续签合同。如果
聘用
合同被依法解除、终止,则学校与聘用人员的人事关系终止。如果双方续签聘用协议的,则双方的人事关系继续存续。法律客观:《中华人民共和国教师法》第十七条 学校和其他教育机构应当逐步实行
教师聘任
制。教师的聘任应当...
控制数教师
服务期内可以入编吗
三年后
是不是解聘?
答:
不一定是解聘呀,他可以可能是续签啊。因为你在这里工作很长时间,很多时候学校也不想变更。
教师控制数三年
还是不能入编怎么办?
答:
使用
聘用教师控制数
人员实行岗位设置管理制度,聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为
3年
,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起...
如果
教师控制数
合同到期后怎么办
答:
一、如果教师控制数合同到期后怎么办?1、教师控制数合同到期后,可以终止合同也可以续签合同,学校有权确定是否续签。用人单位与使用
聘用教师控制数
人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、法律依据:《中华人民共和国教师法...
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