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脱岗一般扣多少钱工资
...夜班
脱岗
了,没有造成什么损失,经理在我
工资
里
扣除
罚款金1500元,我能...
答:
公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
脱岗
有什么处罚
答:
如果没有有效的规章制度扣你500元钱
,可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁。
我一天
工资
才120,我上班时间出去了半小时被罚100块合理吗?
答:
可以说算合理。工作期间,在没有请假允许的情况下,你擅自离开工作岗位,这叫脱岗,
扣你100元
,你不要觉得太狠了,如果都像你一样,那你们公司都成自由市场了,想来就来,想走就走。任何公司或者工厂,都有规章制度的,你可以好好学习下。
员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
答:
每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资
;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
...一天
工资
只有50元,而公司规定,
脱岗
一次就要罚200元,睡觉一次要罚款...
答:
不合理、哪有这种的、那工资不就所剩无几了么、
那如果脱岗一次扣200自己不还要倒贴150
、这不公平
脱岗
睡岗罚款五百元是否合理
答:
脱岗
睡岗罚款五百元是否合理,要看脱岗睡觉是否给用人单位造成了经济损失,如果因为脱岗给用人单位造成经济损失的,用人单位是可以要求承担赔偿责任的,法律依据如下:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
一月
工资
2200
脱岗
一次就扣了300虽说是我的错但感觉有点多大家说合理吗...
答:
如果公司有规定,那就是合理的,如果没有规定,那要看你不在岗有没有造成什么损失或影响,如果有这样也不为过,如果既没有这样的管理规定,有没有损失或影响,而且你不是故意
脱岗
的话是有点多。要就事论事,长点教训,不要私自离岗。
劳动法规定
脱岗
怎么处罚
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。依据以上规定,用人单位可以按照依法制定的规章制度,对员工的
脱岗
行为作出处理,严重的可以解除劳动合同。
虚假考勤有哪些行为
答:
2、
脱岗
,在工作时间内,未经上级同意,擅自离开工作岗位15分钟内,扣罚30元/次并在部门内部通报;超过16分钟以上1小时以内,按旷工半天并书面警告一次;超过1小时,按旷工一天处罚。因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚;当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚
工资
外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名...
每天平均
工资
不足50元,
脱岗
10分钟被扣60元是否合理?
答:
从而扣发劳动者
工资
的情形:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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