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苏州市职工生育管理办法
关于贯彻
苏州市职工生育
保险
管理办法
的有关规定
答:
第九条 根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第三十七条和生育保险费按月征收的规定,生育津贴的计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30;用人单位实际缴费月数不足十二个月的,按实际缴费月数计算。 第十条 职工生育或妊娠满7个月引产的,由生...
苏州生育
政策2022年新规定
答:
2022年
苏州市生育
津贴的发放标准如下: 1、生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发; 2、生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴; 3、妊娠不满2个月流产...
生育
险90天内必须报吗
答:
法律分析:生育险需要在产前上报的,因此不存在90天之内必须报的问题。法律依据:《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第三十条 职工生育及计划生育手术医疗费用按以下程序结付:(一)职工妊娠后或拟行计划生育手术前,由用人单位开具证明,凭本人身份证、结婚证,流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻双...
苏州生育
津贴2024年发放标准
答:
《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第六条规定:参加生育保险的职工,在符合国家、省、市计划生育政策规定条件下,因生育或者实施计划生育手术发生的医疗费用,包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等,由生育保险基金按定额标准一次性支付给用人单位,再由用人单位发放给参保职工。用人单位未按规定支...
生育
险双胞胎报销多少
答:
法律分析:每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的,增加30天的生育津贴。法律依据:《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第十九条 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴...
苏州
产假最新规定
答:
用人单位违反规定、侵害女
职工
合法权益和特殊利益的,女职工可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。【法律依据】《
苏州市
人口计划和
生育办法
》第十五条_依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假10天。自2016年1月1日起,符合《江苏省人口...
苏州生育
津贴怎么算
答:
综上所述,
苏州生育
津贴的计算方法是根据单位上一年度职工月平均工资和产假天数来确定的,这一计算方式旨在为女职工提供合理的生育期间经济补偿。【法律依据】:《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第十九条 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假...
苏州
工业园区
生育
津贴怎么算
答:
天数计发,月平均工资除以30。根据查询《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》显示。1、女职工生育津贴,按照计发基数乘以职工产假天数计发。2、计发基数为职工所在用人单位上年度职工的月平均工资除以30。
苏州生育
津贴怎么算
答:
苏州生育
津贴是根据日生育津贴乘以津贴领取时间来计算的,生育津贴以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第十九条 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资...
苏州
男
职工生育
险怎么报销?
答:
一、苏州男
职工生育
险怎么报销 首先,职工需要在生育后的30天内,将相关的报销材料提交给所在单位的人力资源部门或保险代理机构。报销材料包括以下内容:1. 《
苏州市
男职工生育险报销申请表》:这是报销的核心文件,职工需要填写个人信息、生育日期、医疗费用等相关信息。2. 医疗费用发票:职工需要提供生育...
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