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薪资和底薪的区别
底薪和薪资的区别
答:
法律分析:基本工资与底薪可以不一样
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
岗位
薪资和底薪的区别
答:
概念不同,支付标准不同
。1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位为标准。
底薪
3200和
薪资有什么区别
?
答:
底薪就是基本工资,还可能有奖金
,如全勤奖,房补,饭补,话补,绩效,岗位津贴等,薪资就是只有3200元。
底薪
与
工资的区别
是什么?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,
底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分
。
两个是不同的
。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。 基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解...
底薪
和基本工资有什么区别
答:
底薪和基本工资有定义、构成的区别
。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定薪资和一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
底薪
和基本工资的区别
答:
定义和含义
不同
、调整和变动不同等。1、
底薪
是指员工在一份工作中的固定基本
薪资
,不包括任何额外津贴、奖金或福利等,底薪是员工在进行正常工作任务时所能得到的最低报酬,
基本工资
是指员工在工资结构中的基础薪资,是由雇主与员工在雇佣合同中约定的最低薪资水平,基本工资能够作为薪资体系中的一个基准...
基本
工资和底薪有什么区别
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。
底薪
即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】...
起薪
和底薪的区别
是什么
答:
底薪
和起薪
的区别
就在于底薪是
基本工资
,而起薪是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。
起薪
和底薪的区别
是什么
答:
【法律分析】:起薪工资可以理解为1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资,按照单位的工资制度,可能
不同
的人员素质水平起薪
工资的
核次为有所差异。2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
基本工资
一般是指在单位的
薪酬
制度中规定的薪酬结构中的一个结构。基本工资...
底薪
和基本工资有什么区别
?
答:
基本工资
是一种常见且比较规范的工资组成,法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。
底薪
是口语式表达工资额度的一种说法,两者都是定义劳动报酬的一种方式,但两者的范围和具体定义
不同
。一、底薪 1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的
薪酬
中体现,还有...
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