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薪资和底薪的区别
底薪
和保障
薪资
是一个意思么
答:
不是。
底薪
是指
基本工资
,保底工资是指工人在工厂工作时,采用工作底薪加奖励,因此不是。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
底薪
月薪 是什么意思?
答:
底薪的
意思是指最基本的
工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用
不同
的支付形式予以浮动地兑现。
保底
工资和底薪
有
区别
吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
有
区别
,区别如下:1、福利
不同
。
底薪
不包括加班加点
工资
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级...
保护
薪资和
无责
底薪有什么区别
答:
3、目的
不同
:保护薪资的目的是保障员工的基本生活水平,避免员工因企业经营风险而陷入困境,同时也可以加强员工对企业的认同感和归属感。无责底薪则是为员工提供一种最低薪资保障,避免员工在发生意外等情况后因收入减少而面临生活压力。需要注意的是,保护
薪资和
无责
底薪的
实施具体情况可能因企业、地区等...
网络招聘时,
薪资
写的是四千元,一到面试就变成了
底薪
两千元,这是咋回事...
答:
在面试中,4000-6000的
工资和
2000的
基本工资
并不冲突。基本工资不等于最终收入,很多岗位都有绩效考核标准,只有达到企业的要求,工资才有可能提高。对于正规企业来说,真正有能力的,甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场,更需要重视的,是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。将来能拿到...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
什么叫起薪工资,起薪
工资和基本工资有什么区别
?
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。起薪工资单位给刚入职的试用人员发的初次核定的月薪工资,主要和自己的学历、级别有关系。
基本工资
一般是指在单位的
薪酬
制度中规定的薪酬结构中的一个结构。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
保底
工资和基本工资的区别
是什么
答:
底薪
和保底
的区别
就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的最低工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,...
劳动合同中约定
工资和基本工资的区别
。
答:
约定工资是受法律保护的,
基本工资
只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件
工资与
计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
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