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薪资核算
工资规定怎么计算
答:
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行
核算
、日工资、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天,减去11天法定节假日,所得的250天就是年工作日;日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 (一)按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365...
薪资核算
的方法是什么
答:
乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
工资如何
核算
才正确
答:
5、按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 6、按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 7、按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 8、可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资
计算方法其工资金额相...
薪资
怎么
核算
出来的
答:
【法律分析】:每个单位的
薪资核算
都是不一样的。法律没有特别明确的规定。工资的基本构成是:基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的,由多种组成的,具体看情况,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
薪酬
核算
方法
答:
1、是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。使用计算器计算薪资和税费,并手动输入到每位员工的薪资单中。尽管这种方法简单易行,但它需要大量的时间和精力来计算每位员工的薪资和税费,而且容易出错。2、是使用电子
薪资核算
软件。这种软件可以自动处理所有...
一般工资是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
2023年
核算薪资
天数
答:
2023年
核算薪资
天数是指,企业在核算员工工资时应当根据员工的实际出勤天数来计算工资总额。一般而言,2023年每个月的工作日应该为22个,如果企业有固定的休息日,则需扣除这些休假日数。除了规定的节假日和休息日外,员工在企业内部享有的其他假期,例如事假、病假等,也应当计入薪资天数。如果员工有缺勤情况...
成本会计中工资
核算
要怎么算
答:
薪资
明细表一般可以划分为以下几个部分:收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。1、收入元素包括:基本工资、绩效工资、计件工资、补贴(常见的有:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等)、津贴(常见...
如何精准
核算
复杂薪酬?
答:
一般来说,复杂薪酬的
核算
可以分为以下几个步骤:制定合理的薪酬预算,确定薪酬总额和各项薪酬的比例。可以采用自上而下法或自下而上法,或者结合两者。常用的薪酬总额预算方法有:薪酬费用比率法、劳动分配率法、盈亏平衡点法、人员编制法。收集员工的考核数据,包括等级评定、部门成员等级、各部门平均得分...
HR不告诉你的薪酬计算公式
答:
1、提成公式:提成=∑(Qi×Ni),说明:在
核算
公式中,Q=销售完成金额或销量,N=提成比例或金额,表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有不同种类,不同种类的商品可能对应不同的提成比例或金额。2、绩效奖金分配总额=(该部门加权价值系数×该部门季度考核系数)×企业季度可分配绩效奖金总额/[区(...
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