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薪资核算
工资如何
核算
才正确
答:
5、按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 6、按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 7、按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 8、可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资
计算方法其工资金额相...
薪资核算
的方法是什么
答:
乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
工资计算方法
答:
工资计算的两种方法:一、按年、季、月的天数进行
核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
薪资
怎么
核算
出来的
答:
【法律分析】:每个单位的
薪资核算
都是不一样的。法律没有特别明确的规定。工资的基本构成是:基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的,由多种组成的,具体看情况,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
薪酬
核算
方法
答:
1、是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。使用计算器计算薪资和税费,并手动输入到每位员工的薪资单中。尽管这种方法简单易行,但它需要大量的时间和精力来计算每位员工的薪资和税费,而且容易出错。2、是使用电子
薪资核算
软件。这种软件可以自动处理所有...
一般工资是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
核算
是哪个部门
答:
工资
核算
由财务部门负责。在组织中,财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬,确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。会根据员工的
薪资
结构、工时记录、考勤数据等信息进行工资计算,处理相关的税务、社保和公积金等扣款事项。财务部门还负责编制工资...
成本会计中工资
核算
要怎么算
答:
薪资
明细表一般可以划分为以下几个部分:收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。1、收入元素包括:基本工资、绩效工资、计件工资、补贴(常见的有:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等)、津贴(常见...
薪资核算
常用函数公式及方法
答:
薪资核算
常用函数公式及方法如下:“发工资”是每个企业中很日常和普通的事,也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好,则很容易引起员工的不满,甚至产生劳动纠纷。因此,如何规范相关流程、制度,避免或减少错误和法律风险的发生,是HR必须重视的问题。
hr怎么进行工资
核算
,hr怎么进行工资核算资讯
答:
“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。4、综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。
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