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薪酬专员计算工资案例
什么叫薪点制,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制,简单来说,就是用职位对应的薪点数乘以薪点值
计算
出该职位
薪酬
的计薪方式,即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值。比如A公司里,行政文员的薪点数是1.5,行政主管的薪点数是2,假设这家公司的薪点值是3万元/年(也就是每个薪点数值多少钱),那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元,行政...
全面的
薪酬
体系设计
案例
答:
运营部
专员
与人事部专员工作
工资
差不多,产品部助理与人事专员也差不多,各自工作虽然不同领域,没有可比性,但都是技术含量低,可替代性较高。 销售性岗位的工资像招商人员、教育部课程销售、还有直营门店的发型师、技师等岗位,则工资千差万别,从
薪酬
结构、底薪标准各不相同,提成标准也因不同店各自不同。好处是灵活...
薪酬核算
是做什么内容的?
答:
工资核算
是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
绩效
工资
怎么算
答:
绩效
工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动
报酬
。是劳动制度、...
一般管理人员的
薪酬
方案
答:
年的员工年终奖根据工作月份数按比例
计算
。3.2.5 至当年度 12 月 31 日止未转正的不予计算年终奖。3.2.6 年终奖发放前离职的不予发放年终奖。3.3 补贴 3.3.1 在公司住宿或用餐人员,其房补或餐补从
工资
中按照补贴标准扣除。住宿水电费按照公司相关规定办理。3.3.2 职员级和普工级员工无住房...
薪酬
设计的设计方法
答:
具体方法我在《三三制
薪酬
设计技术》中有非常详细的介绍和
案例
,这里就不再重复。人力成本率=当期总人力成本÷当期销售额表1:总人力成本与销售额的比例(供参考)企业规模总人力成本/销售额5000人以上11%1000-4999人12%300-999人13%100-299人14%30-99人15%平均值13% 表2:人力成本构成及比例(供参考)基本
工资
...
人事招聘
专员薪酬
方案
答:
1、
薪资
结构(组成):固定
工资
+绩效工资+招聘提成 2、固定工资根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分
计算
,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘提成根据不同的岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘...
新手
薪酬专员
,如何对企业员工的年度薪酬数据进行统计分析?统计方法或公 ...
答:
一般说来,
薪酬
的核心可以简单的看做解决几个方面的公平性;外部公平性、内部公平性、自我公平性;那么你做分析的时候也从这几个方面入手,可以知道你们现在的薪酬体系是否存在问题。外部公平,就是将你们员工的薪酬水平和市场上相同岗位的薪酬做对比;内部公平,就是企业内部不同岗位的薪酬是否合理,是否...
大公司是如何发
工资
的?
答:
1、先确定本月进入
工资
表的人数,一般参考截止到上月底的企业花名册。2、套取所有进入工资表人员的工资级别,一般全部套取上月的,新进人员有各自的标准,入职档案上有。3、将各部门报送的考勤导入,再核对一遍是否有异常,比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。4、根据人力资源部每月汇总到你手上...
“面议”,“从优”如何看招聘广告上的
薪水
玄机
答:
太极派表现:“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的
薪酬
”。招聘市场上玩“太极”的企业很多,玩法就是使用一些模糊化语言来形容
薪水
,最典型的表现就是“薪水面议”、“待遇从优”,还有些企业既想说明自己的薪水高,又忌讳说出具体的数字,于是用“高于行业平均水平”、“有竞争力...
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