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薪酬方面的法律法规条文
劳动法对
工资薪酬的
规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定
,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
薪酬
相关
法律法规
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
关于
工资薪酬
都有哪些相关
法律法规
。
答:
关于工资薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规
。如《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根...
劳动法劳动
报酬
规定
答:
指按国家法律、法规和政策规定,支付的不再岗工作的工资。
具体指:1、因病、工伤在医疗期内支付的工资;2、婚假、产假(含计划生育)支付的工资
;3、事假、丧假、探亲假支付的工资;4、定期休假、带薪年休假支付的工资;5、学习(有条件的)、履行国家或者社会义务(含开会)等支付的工资;6、其他。七、其他...
我国
薪酬法律法规
的主要内容有哪些?
答:
我国薪酬法律法规的主要内容有
工资的一般规定
、最低工资保障制度、工资指导线制度、工资支付制度、工资集体协商制度以及社会保险制度。
中金公司卷入晒薪风波,
法律法规
中对对券商
薪酬
制度是如何规范的?
答:
“正直诚实,品行端正,熟悉证券
法律
、行政
法规
,具备履行职责所需的经营管理能力”。避免过度激励和短期激励导致合规风险。证券公司应当将
薪酬
管理与风险管理紧密结合,制定与风险水平、特征和持续时间相匹配的激励约束机制,确保全面风险管理有效实施,实现稳健经营。确保合规底线要求证券公司通过完善...
薪资
协议有
法律
效力吗
答:
薪资
协议有法律效力。具有法律效力的薪资协议需要满足一定的条件:1、薪资协议必须是双方自愿达成的,没有任何强制性质;2、薪资协议必须符合
法律法规
的规定,不得违反国家法律法规、劳动合同法等法律法规的强制性规定;3、薪资协议必须被书面确认,且在劳动合同中明确约定,具有一定
的法律
效力。
薪酬
协议作为...
...者延长工作时间的支付不低于
工资的
多少
工资报酬
答:
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关
的法律条文
。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各
方面的
权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动
报酬
,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
企业在修订
薪酬
方案时要考虑哪些
法律方面的
问题?
答:
1. 劳动
法律法规
:企业应遵守劳动法律法规中关于
薪酬
的相关规定,包括最低
工资
标准、加班工资、绩效工资等
方面的
规定。2. 合同约定:薪酬方案应符合与员工签订的劳动合同中的约定,包括
薪资
水平、薪酬调整机制、奖金制度等方面的约定。3. 平等待遇原则:企业应确保薪酬方案不违反平等待遇原则,即相同工作岗位...
企业
的法律
责任(保险,员工的
薪酬
,纳税)的种类
答:
,企业必须为员工签订劳动合同,员工的
工资
不得低于当地政府规定的最低工资。企业负责人即法定代表人,需要承担
的法律
责任为民事责任、行政责任、刑事责任。《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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