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补贴算在底薪里吗
补贴
应该
算在底薪里吗
答:
法律分析:不算在底薪里
,算在工资总额中。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位...
底薪
包括
补贴吗
答:
法律分析:工资底薪里面不包括岗位补贴
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
岗位
补贴算
不
算基本工资
答:
【法律分析】岗位补贴不算基本工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的基本工资,是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《中华...
底薪
包括
补贴吗
答:
底薪不包括补贴,不是所有单位都给补贴的
。你签了就业协议就能证明你与单位的关系了,就业协议按规定单位盖了章,还要拿到人才市场毕业生管理部门(或人事局)去盖章的,那儿也要留掉一份的,所以不用怕单位反悔。
请问工资
底薪里面
(包括底薪和岗位
补贴吗
)
答:
工资底薪里面不包括岗位补贴
。底薪 过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资。津贴首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费...
社保
补贴
可以
算在底薪里面吗
答:
亲,很高兴为您解答答:社保
补贴
不包括
在底薪里面吗
。正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好,把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保,而是给以部分...
岗位津贴
算底薪吗
答:
法律分析:岗位津贴不属于
基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种
补贴
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列...
无责
底薪里面
包含了食宿
补贴
合法吗
答:
不包含。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无责
底薪里面
不包含了食宿
补贴
合法。工资是指用人单位向劳动者支付的报酬,应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金和津贴、补贴、奖金等。
社保
补助算
不
算底薪
答:
工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和
补贴
; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
底薪
包括全勤和
补贴
的区别
答:
底薪
包括
基本工资
、职务工资、岗位工资(也可称技能工资)、全勤奖和
补贴
。
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