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被口头辞退没有证据怎么办
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,
没有证据
,我该
怎么办
答:
口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,
向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书
,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
被口头辞退没有证据怎么办
答:
法律分析:关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,
作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可
。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等,工资不发,社保不再继续缴纳,都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同...
被口头辞退没有证据怎么办
答:
一、被口头辞退没有证据怎么办1、遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的
,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,
只要提供的材料能够证明劳动关系存在
,此时就会被受理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
被口头辞退没有证据
反过来说是我主动辞职
怎么办
答:
法律主观:遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的
,劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要
提供证据证明双方劳动关系已解除即可
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
没签劳动合同
被口头辞退怎么办
答:
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。一、了解权益与证据收集 首先,劳动者应了解自己在未签劳动合同的情况下,仍然享有劳动法所规定的各项权益。口头辞退并不等同于正式解雇,劳动者仍需要获取相关证据,如录音、短信、邮件等,以证明自己的雇佣关系及被辞退的事实。二、
与雇主沟通
在收集证据的同时,劳动者可以尝试...
被公司
辞退
员工怎样搜集
证据
答:
被公司
辞退
员工搜集
证据
的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
被公司
口头辞退
,不给书面辞退证明
答:
"如果用人单位
没有证据
证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重...
公司提出
口头辞退
,但我
没有
录音
证据
该
怎么
答:
3、有了以上
证据
后你可以与单位协商解决该事件,当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求,你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份;4、如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队,专办疑难...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,
没有证据
,我该
怎么办
?
答:
用人单位
口头辞退没有证据
很难维权的。建议你先收集证据吧。
被口头辞退没有证据怎么办
答:
被公司
口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关
证据
。公司口头通知辞退是
没有
法律效力的,如果说先口头...
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