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被口头辞退需要交接工作吗
被口头辞退
还要去
上班吗
答:
被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。辞职的具体流程:先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具离...
被单位
辞退
,且无通知的情况下,
需要
办理离职手续吗?
答:
需要
,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...
被口头辞退
还
需上班吗
答:
公司口头被辞退还要去上班
,口头辞退不具有法律效力,公司员工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。如果是普通暑假工看情况一、辞退流程1、人力收到辞退需求,并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退...
...书面
辞退
我的情况下,让我和同事私下进行
交接工作
,这种情况怎么办才对...
答:
一般辞退最好是出具书面的文件,或者他口头通知你有过录音
,不然到时候他一口咬定你是自己离职的,你不但补偿金拿不到,连最后一个月的工资都很难拿到,很多人都被这样整过,口头通知你私下里交接好,等你全都交接好了,没有办理任何手续通知人事部通知你不用来了,说发工资会下个月准时打到你卡里,...
无合同
口头辞退
还
需
去
上班吗
答:
一、被口头辞退还需上班吗
需要上班
,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。 在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设...
公司
口头辞退
,不出具书面证明,但是要求作
工作交接
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
被口头辞退
以后还
需上班吗
答:
劳动者
被口头辞退
后一般还
需要上班
。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外,单位在多数情况下必须书面与劳动者解约,且必须向其出具书面的离职证明,否则由劳动局责令其改正;给劳动者造成损失的,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司
口头辞退
,叫我不
要
来
上班
了,我该怎么办?
答:
1、你首先
需要
关注
工作交接
问题。不管你的公司是否通过
口头
的方式来
辞退
你,在你离职之前,你需要把自己的本职工作对接好,最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件,你要把相关文件归类存档,最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注...
单位
口头被辞退
还要去吗?
答:
单位
口头被
辞退还要去
上班
,
口头辞退
不具有法律效力,单位职工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。 一、单位口头被辞退还要去吗?1、口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。2、 对公司口头辞退,...
被
辞退
是先谈补偿还是先
交接
答:
需要
支付经济补偿金的,办理
工作交接
后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还
应该
先通知工会。结算工资时若你对补偿金额不满意,可向当地劳动管理机关要求调解处理,也可仲裁。被单位
辞退
了应该怎么办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资...
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