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被员工骂到抬不起头的领导
如果你是一个
领导
,被下属当着众人面前大骂,虽然他没有说污辱的话,但...
答:
要我我会很开心,因为这个下属有自己的思想。但最终还是要看他说的是不是有道理,对工作有没有帮助了,即便对工作没帮助,但这种勇气也是可嘉的。还不满意?如果是个理智而又大度
的领导
,应该在适当的时候提拔他,在此之前一定要给他多施压,更加考验他。
被员工
无缘无故辱骂
领导
及怎么处理?
答:
如果您作为领导受到
员工
无缘无故的辱骂,可以考虑以下几点处理方式:冷静应对:尽可能保持冷静,并在情绪稳定后,采取适当的措施来应对。不要过于情绪化或做出过激的反应,以免事态进一步恶化。直接面对:与员工进行沟通,直接问明他们的不满,并尝试解决问题。了解员工对工作环境和
领导的
不满,从而改进相关的...
被员工骂的领导
如何才能改变现状?
答:
这时候我想起我前老板那句话,马上就不生气了,反正不管你服不服,我在职一天你就得听我工作安排,我只要保证工作正常安排,你做不做那是你的事情了,反正影响生产了老板会找你去喝茶。慢慢地大家发现无法改变我持续做车间管理的现状,也就慢慢接受这个事实了。不过由于是第一次做管理职位,非常没有管理...
员工
在公司
骂领导
是不是就可以被公司开除,公司不需要赔偿吗
答:
员工
在公司
骂领导
是不是就可以被公司开除,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
下属对上司发脾气怎么办
答:
下属对上司发脾气怎么办1 一、
领导
有错在、无能、仗势欺人等各种情况下,
被员工
吼是很有可能的 就如同我朋友的案例一样,是人总会犯罪,领导也是人,也会犯罪,而且还不认错,把错推到员工头上,员工也会有脾气,这种情况自然会和领导争执起来,吼领导也是有可能的。还有些领导,拿着鸡毛当令箭...
为什么很多职员,都会在背地里
骂领导
?
答:
做好你自己。 如果你认为你自己不是挑拨离间的人,觉得领导以及其他职员误会了你,那你根本不需要惧怕什么。坦诚相待,说出自己想法,以真示人。解除误会。做自己就好 在职场中,做了很多事情,结果莫名其妙
被领导
狂怼一通,那心情如天打五雷轰,自此对跟领导杠着来,你让我往东,我就往西,结果…...
员工
和
领导
吵架大骂是否可以开除
答:
员工骂领导
一般不能开除。
骂领导不
是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定,劳动者有...
工作中遇到一个脾气很坏的上级,这该怎么办?
答:
有些上级还可能把自己的任务交给自己的下属,如果不给其完成的话,就会给你穿小鞋。机灵一点,服从命令,赶紧调职。某些上级的工作能力是比较强,但是脾气是很差劲的,根本不能获得下属的尊敬与喜爱。这样的上级也只能成为一个小
领导
,不可能成为中层领导或者大领导。你作为一个小职员就要服从上级的命令,...
...一心想升职 只在乎结果的那种
领导
反而被下属
员工
反击骂了一句?_百 ...
答:
其实答案已经在你问题的题干中了,没有情商值,估计结果肯定会在行为处事方面有很多不周全不照顾他人情绪的地方,这样
的领导
在工作压力很大的情况下是很容易
被员工
针对和反击的,也是职场中非常普遍的现象,所以做领导是一件非常困难的综合性的事物。不是完成工作完成的好,就能当好一个领导,更是要照顾...
在单位遇到没素质、心术不正
的领导
该怎么办?
答:
那你可以申请调换个工作岗位或者到其他的小组去,离他远远的!其实这些所谓
的领导
吧,大多都是被手里的权利给冲昏了头脑,认为自己有多么多么了
不起
,其实他们大多数都是在那装腔作势!只要我们能不卑不亢的做好本职工作,素质再低、心术再不正的领导也不能那我们怎么样!
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