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被强制加班不给加班费
强制加班不给加班费
怎么办
答:
强制加班还不给加班费,
可以直接通知用人单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,也可以向劳动监察部门投诉举报
。要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
公司
强制
性
加班不给加班费
合法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
企业强制加班不给加班费违法
吗
答:
律师解答 企业强制加班不给加班费违法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
强行
排班
不给
工资合法吗
答:
公司强制性加班不给加班费不合法
。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
公司周末
强制
性
加班不给加班费
怎么办
答:
法律分析:公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
法定节假日
强制加班
且
不给加班费
怎么办?
答:
用人单位法定节假日安排
加班不给加班费
是不合法的,根据国家相关法律规定,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费。二、用人单位应当支付高于劳动者正常工资的情形 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
公司
强制加班不给加班费
是否违反劳动法
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
公司
不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
加班不给加班费
可以申请劳动仲裁。用人单位
强制
劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的,如果劳动者申请劳动仲裁,是可以委托律师的,具体各地的律师费收费标准是不同的,如果劳动者对法律知识比较了解的...
法定节假日
强制加班不给加班费
合法吗?
答:
节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,要按照国家有关规定向劳动者支付对应的加班费...
企业
强制加班不给加班费
违法吗?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。注意只有周末加班可以先调休,其他的不可以。不可以用补休代替加班费,如果是周末加班的可以安排调休,但是节假日加班的必须支付加班费,不然属于违法。同时企业
强制加班不给加班费
就是属于违法的范畴。
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不给加班费就不算加班咯
公司加班不给加班费只给调休
加班只给调休不给加班费
让加班不给加班费
安排加班不给加班费