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被押了一个月工资准备辞职
公司压
了一个月工资想辞职
如何处理
答:
法律分析:公司压了一个月工资想辞职处理:
1、协商解除劳动合同;2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;3、也可以直接解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司压
了一个月工资想辞职
怎么处理
答:
法律分析:公司压了一个月工资想辞职是可以的,劳动者可以立即解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
压
一个月工资辞职
后能不能
要
到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
...事
要离职
,前
一月
告知了老板,可老板扣押第
一月工资
不让走
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
综上所述,
离职押一个月工资
是不符合劳动法的规定的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
押了一个月工资辞职
后还给吗
答:
法律分析:
辞职
后可以得到
工资
,按实际工作时间支付工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
怎么样
辞职
?我来公司5个月不到,在这里
押了一个月工资
。辞职的话
要
等一...
答:
你可以先给老板说一下再提
辞职
申请。当然你可以直接提辞职申请的,但谈一下表示你尊重他,谁都会心里好受点的。以后也许还有可能碰着,所以尽量好来好去。通常正规手续是:提出辞职书给部门主管签字同意并定下
离职
日期,然后交到人事部。到离职当天做好转借手续,到人事部办好离职手续就可以走人了。
离职
了老板
要
压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职
压
一个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
辞职了要
压
一个月工资
合法吗
视频时间 00:31
压
一个月工资辞职
后能不能
要
到
答:
压
一个月工资辞职
后可以
要
到。按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求...
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