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押了一个月工资辞职后少发
辞职了工资少发
了怎么办
答:
【法律分析】第一,
要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
辞职后
公司
工资发少
了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为
,
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资发少
了怎么办
答:
法律分析:
1
.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职后
公司用各种理由
少发工资
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
辞职工资少发
怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位按照规定补发
工资
,并给予赔偿。劳动者依法
辞职
,用人单位不能克扣工资,这是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
离职后
公司用各种理由
少发工资
怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求公司及时支付
工资
。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
辞职
最后
一个月工资少发
怎么办
答:
一、
离职后工资少发
怎么办
1
、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是
工资发
少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币...
辞职了工资少发
了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职后少发
了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。
离职少发工资
首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据公司制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务...
辞职后
发现
工资少发
怎么办
答:
我们给
一个
地方打工,我们就会想要得到我们行得到的所有工资,但是某一些时候,这些工资可能会被公司所压着,当我们离职的时候都不给我们全部的工资。那
离职工资少发
怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申...
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