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被辞退了怎么要求赔偿
被
公司辞退后怎么要求赔偿
答:
法律分析:被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:
1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉
,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿;3、向
劳动仲裁
委员会提交证据资料申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商...
突然
被辞退怎么要求补偿
答:
【法律分析】:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最...
被公司开除怎么要求赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法要求赔偿:
1、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等
。2、
赔偿协议
:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司开除员工后要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:1、劳...
被
公司辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金
。2. 如果没有签订劳动合同而被公司辞退,
可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资
。3. 如果劳动者因自身重大过错被辞退,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单...
无合同
被辞退
具体
怎么赔偿
答:
劳动者无合同被辞退,如果单位超过一个月不签合同的,
劳动者可以要求单位每月赔偿双倍的工资,从第二个月起开始赔,但最多赔偿十一个月
。如果单位是违法辞退员工的,
员工还可以主张经济赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司开除
员工劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除
员工《中华人民共和国劳动法》上
要求
按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
突然被
公司辞退怎么赔偿
标准
答:
1. 如果劳动者突然被
公司辞退
,他们可以
要求公司
支付相当于经济
补偿
标准两倍的
赔偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。3. 如果公司违反...
公司
需要裁员,
被辞退
的话应该
怎么补偿
答:
律师解答
公司
需要裁员,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金,劳动者也可以
要求
用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
被
公司
无故
辞退怎么赔偿
,
要
走什么程序
答:
法律分析:1、无故
被辞退
,员工可以
要求
单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,...
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