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被辞退如何索要加班费年休假补偿
年满62岁被工厂
辞退
可
要求
什么
补偿
答:
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以
要求
用人单位支付经济
补偿
金;5、加班没有支付
加班费
的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休
年休假
、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。公司解除合同或者拖欠工资补偿:有无补偿金和多少补偿...
单位上班十三年,没有签订合同,最近
公司
要
辞退
,这个事情
如何
解决。
答:
3、违法解除劳动合同关系的,可以
要求
用人单位支付双倍经济
补偿
金也就是
赔偿
金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付
加班费
的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休
年休假
、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单...
退休返聘人员
辞退
后,有
补偿
吗
答:
才可能有经济
补偿
,而退休员工并不在此列。至于退休返聘人员是否享有
年休假
,这取决于合同中的具体规定。如果合同中没有明确规定,那么年休假并不适用于退休返聘人员。但若合同中有明确提及,那么退休返聘人员则可能按照约定享有年休假的权利。因此,补偿和休假待遇的判断关键在于双方的合同内容。
因工作需要不能安排职工休
年休假
的,
如何
计算应付经济
补偿
?
答:
其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形,可能是员工自己辞职,也有可能是单位
辞退
。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天 通知解除劳动合同 ),未休
年休假
作废,而单位辞退的年休假仍然有效,继续休完后离职或企业给予
补偿
后离职,则更加合理。现在因为法律规定不明确,只好根据条例...
没签合同,干十年以上
被辞退
了
怎么赔偿
答:
假设工作十一年,则
赔偿
的赔偿金=11个月(11年)×1000元(假设你的月工资)×2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十六条 有下列情形...
要求
用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以
要求
继续履行劳动合同,也可以要求违法解除
赔偿
金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法
解雇
所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、
加班工资
。 企业...
被辞退
,但未签劳动合同工作十年怎
赔偿
?
答:
6、如果单位不按上述
要求
履行责任,不支付有关费用,你只有到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 (不收费,不用 律师 ),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请 法院强制执行 。 7、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位应当支付的工资、
加班工资
、 经济
补偿
金...
08年7月签的合同,13年到期,现在11年5月无故
辞退
并且2年没休
年假
...
答:
单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金,在该单位每做满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。2年应休未休的带薪
年休假
按照300%的工资支付,每年5天,也就是说应当支付你5*2*300%=30天的工资。
10年员工
被辞退赔偿
答:
10年员工
被辞退赔偿
,工龄超过十年的员工因某些原因被辞退,所签的合同是每年一签的合同,有些情况不明确,无法一概而论,但是相应的赔偿总还是有的,了解相关知识,知道10年员工被辞退赔偿 10年员工被辞退赔偿1 十年以上员工
辞退怎么
样赔偿损失 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
未签劳动合同,临过年本该带薪
休假
,却
被辞退
?
答:
未签劳动合同,临过年本该带薪
休假
,却
被辞退
?用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也...
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