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被辞退怎么拿到赔偿
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 被公司辞退...
被单位
辞退
可以
拿到
什么
补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被
公司辞退
依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被辞退
的员工
怎么赔偿
?
答:
如果是员工触犯了公司的相关规章制度的话,那么用人单位可以直接开除员工,不需要进行相关的经济赔偿
,如果是协商解除劳动合同的话,那么就按照员工工作的时间来进行赔偿。 一、被辞退的员工怎么赔偿?《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
被
公司
裁员
辞退怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
工作17年
被辞退
可以
拿到
哪些
补偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,工作17年被辞退的员工,有权获得至少17个月工资的经济补偿金。二、未休年休假工资报酬 如...
被
公司辞退怎么
要求
赔偿
答:
被公司辞退要求赔偿的标准如下:1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为
经济补偿
金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要...
上班
被辞退怎么赔偿
答:
上班被辞退的赔偿方法具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反...
被开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
被辞退怎么赔偿
答:
建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付
补偿
,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。被
公司
违法辞退的仲裁流程 1、提交申请书:当事人...
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