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员工被开除怎么谈赔偿金
公司辞退开除员工怎么赔偿金
?
答:
公司辞退开除员工的补偿金是会按照劳动作工作的年限来给予补偿金,一般每满一年就支多支付一个月的工资
,但如果劳动者辞退员工是属于违法的话,那么就会按一年给二个月的工资来给予赔偿。 一、公司辞退开除员工怎么赔偿金?《劳动法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
开除员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被辞退怎么
和公司
谈赔偿
答:
被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
工厂
开除员工如何赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
公司
开除员工赔偿金怎么
算
答:
对于工作年限超过12年的员工,补偿按12年计算。计算公式为:
经济补偿金
= 工作年限 × 月工资(月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资)。(二)如果员工因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或由公司另行安排的工作,公司同样需根据工作年限支付经济补偿。每满一年发放相当于一...
公司
开除员工赔偿金怎么
计算?
答:
公司开除员工需要支付的赔偿金是
经济补偿
金的二倍,具体来说,如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月,公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年,则赔偿金就是职员二个月的工资。 一、公司开除员工赔偿金怎么计算?公司开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿...
被开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
如果被公司
开除怎么赔偿
答:
员工被公司开除的赔偿方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条,劳动者...
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