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被降职了怎么办
无故
被降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
被公司
降职
降薪如何做
答:
五、寻求法律途径
如果公司内部调解无果,员工可以寻求法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中,员工需要准备好相关证据和材料,并遵循法律程序进行操作。综上所述:被公司降职降薪时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,...
被公司强制
降职怎么办
答:
法律分析:如果岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,
要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
40岁+的职场人突然
被降职
,是果断辞职还是勉强留下?
答:
考虑职业规划:如果被降职的原因是个人原因,
可以考虑重新评估自己的职业规划,看看是否需要重新考虑自己的职业发展方向
。如果被降职的原因是公司原因,需要考虑是否能够适应新的工作环境和内容,以及是否能够找到更好的职业机会。评估经济状况:需要考虑自己的经济状况,如果被降职后收入大幅下降,需要考虑是否能够...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,
躺平
。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
被公司
降职
不同意应该
怎么
解决
答:
法律分析:
降职
降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方...
被公司强制
降职怎么办
答:
被公司强制
降职
的解决方法如下:1、与公司协商,寻求解决方案;2、向劳动行政部门投诉,寻求行政介入;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法解决争议;4、向劳动争议调解组织申请调解;5、如果调解和仲裁无法解决问题,可以向人民法院提起诉讼;6、在违法解除劳动合同的情况下,要求公司继续履行劳动合同或...
如果领导
被降职
不再担任领导了,作为下属如何相处?
答:
1.不趟风暴眼。不要去主动接近被免职的领导,这不仅是政治正确,也是作为一个局外人应有的觉悟。敏感时期的敏感人,不带目的接触是缺少经验的,带有目的的接触是需要授权的,避免招事体质大爆发,还是不要主动为上。2.不失平常心。 虽说不要主动接近,但是人家跟你聊天拉家常,条件允许的情况下还是可以...
考核不达标被银行
降职了怎么办
呢
答:
相信自己能够克服困难,并持续努力改进。2、寻求反馈:与直属上司或相关领导进行沟通,了解更具体的考核结果和反馈。通过积极的沟通,获取对自己工作表现的更深入理解,以便更好地改进。3、提升技能:考虑参加培训课程或学习专业知识,提升自己的技能和知识水平。不断学习和成长帮助自己更好地适应工作要求。
被领导无故
降职
如何
处理
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
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